离职后保密协议最新模板
跟公司签了保密协议，想离职的话怎么摆脱保密协议？
跟公司签了保密协议，想离职的话怎么摆脱保密协议？
保密的义务并不因签订保密协议而设定也不因没有保密协议而解除，公司让你签订保密协议肯定涉及到公司的核心商业机密，如果你知道了公司的机密信息，保密义务就会一直存在直到公司的机密信息公开为止。所以你所说的应该是竞业限制协议。关于竞业限制，如果公司愿意根据约定支付竞业限制补偿金，你的竞业限制义务只能在离职两年后解除了；如果公司在你离职时没有支付竞业限制补偿金，你是不需要遵守竞业限制约定的
辞职时与公司签订的保密协议，是否具有法律效力？
保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间。
保密协议没有约定经济补偿金的，如果你履行了竞争限制义务，可以要求公司在劳动合同解除前终止前十二个月的平均工资的30%（且不能低于当地最低工资标准）按月支付。
如果单位没有按月支付，此保密协议就无效。否则，就是有效的，有效期仅为两年。
以上可供参考。
员工进入公司时，公司会要求员工签订竞业禁止协议或者保密协议，主要是担心员工在职时或离职后。泄露公司的商业机密。包括：客户名单、生产工艺、技术资料、管理制度等。
大多数的公司，只和中高层及骨干员工签订保密协议，极少和普通员工签保密协议。如果您签署了，无论在职或离职，都得遵守。当然，有以下几种情况出现时，保密协议就自动失去法律效力：
1.保密期限自员工离职后，最长不得超过两年。
2.员工离职后，公司不予支付保密津贴或竞业补偿金。
3.保密协议条款违法，超出法律许可范围的。
我是一名从事销售管理超过10年的老司机，关注我，一起交流创业、管理、营销方面的知识！