找工作是投简历还是直接应聘
你去一家公司面试，首先你是跟老板谈工资还是了解这个公司的流程呢？
你去一家公司面试，首先你是跟老板谈工资还是了解这个公司的流程呢？
作为一个刚刚跳槽的过来人，我来发表一下我的个人看法。
这个问题有几个前提条件：
一、在去公司面试前，要看是你主动投递的简历，还是对方HR搜索了你的简历给你的邀约。
1、如果是你主动投递的简历，那你在投简历前就应该已经对该公司的行业背景、公司经营状 态、发展前景、岗位内容、薪资范围有了初步了解，各方面都基本符合你的预期，你再去面试，这样可以节约双方的时间。在这个前提下，我觉得还是应该先跟hr聊公司的流程，你投递的岗位的职责权限等，确保你能胜任这个岗位以后再跟老板谈工资比较好，如果你连岗位要求都达不到，你凭什么有底气去谈薪资呢？
2、如果是对方HR主动邀请你去面试，那这时你的基本条件应该是符合对方公司的要求的，所以你可以在对方邀请你去面试时，就先问一下这个岗位的薪资范围，再决定要不要去面试，如果薪资达不到你的要求，我觉得你可以不去面试，以免浪费时间，毕竟人往高处走，水往低处流，跳槽还是要争取薪资有所提升的。如果薪资范围能够达到你的期望，你再去面试，就可以先不提薪资，还是要先了解详细公司和岗位的情况，等面试差不多了，你觉得对方对你有意向了，再去谈薪资比较好。
3、如果你更看重公司的发展前景、个人的能力提升以及未来的发展空间，那么我觉得薪资只要在你能接受的范围内即可，不必过分看重薪资，主要还是对公司的流程进行了解。
二、作为一个hr,就算应聘者上来就问薪资，我也不可能会给你一个详细而明确地答复，因为要根据面试和笔试情况，对你有一个详细了解以后，再根据需求部门和公司的薪资体系给你定一个准备的薪资等级。
所以，个人建议求职者，应该先展示自己，确保面试笔试能做到最好，如果你足够优秀，再面试快结束时，HR或者老板会主动问你的薪资期望的，说不定能拿到高出公司预期和个人预期的薪资。
想换一份工作，是先辞职专心找工作，还是不辞职慢慢找？
大部分想要离职的人，都想快速换一份好工作。能不能快速换一份好工作，不是你裸辞还是边工作边找，而取决你：
1、你已经很清楚你心目中好工作的标准；
2、你有没有实力。
接下来，我们详聊这两个观点。
好工作因人而异，而时而异“钱多事少离家近”也许是不少人认为的好工作的标准，但除了收入、工作强度和环境因素之外，还有诸如：能不能学到东西，考核公平不公平，企业文化是否人性化、工作有没有挑战性、行业有没有前途、工作自由度高不高、收入稳不稳定等等方面的考虑。人因年龄、经济状况、个性、爱好等不同，看重的因素不一样。
还有，同一个处于人生不同阶段，工作最看重的也会不一样：
刚毕业对学习最看重；
入职1--2年对工作成就感最看重；
刚成家经济压力大，对收入最看重；
收入平稳，对升职最看重；
壮年或许对自由最看重；
职业暮年，或许对职业稳定又特别看重...
建议题主根据自己的情况，定义出心目中好工作的标准。只有这样，才能更清楚自己的职业方向，更有利于定位在哪个行业、哪些企业、哪些岗位，更好地发挥专长。
记住：盲目找工作，找哪一份工作都不好。
实力很重要，如何表现实力更重要打铁需要自身硬，这个道理无需多说。但现实中，很多优秀人才被埋没职场，是因为：没有意识、没有行动去展现自己的实力！
表现在：
1、这些人才没有去总结自己
好马配好鞍，好人才只有找到好的行业企业岗位，才能发挥最大的能力，但不少职场人士没有清晰的职业方向，对自己的人生也没有作合理的规划，自己的优势白白被大流淹没，被岁月蹉跎。
2、这些人才没有表现出来
好人才不仅有内才，还需有让人感受到的自信。优秀的人不仅能把本质工作做好，同时也时时关注外界，并适时推销自己。
3、这些人才没有主动推销自己，没让市场去发现
同上，好人才很清楚自己能做什么，不能做什么，坚信自己能做好什么，职业形象就很鲜明，如果能做到这一点，人才市场人才济济，你就是最闪亮的那一颗。
总体建议：没定义好工作标准之前，不辞职，在此期间多接触外界，提升自己的交际圈，主动推销自己，一旦时机成熟，闪电辞职，成功过渡，开启自己新的一段职业旅程！