试用期满转正定级需要什么手续
西部计划志愿者怎么办理转正定级手续？
西部计划志愿者怎么办理转正定级手续？
你好，我是西部计划志愿者。
西部计划志愿者服务期满不存在所谓的转正定级一说，服务期满考核合格后，项目办（一般在团委）会给你发一个考核鉴定证明（优秀和合格在用到该证明时作用没有区别，优秀只不过满足你一时的虚荣而已），作为志愿服务期满考核合格的身份证明，报考研究生、公务员等符合加分条件的话出具该证明。
志愿者服务期满后一般3种流向：一是报考公务员或事业单位；二是不参加人事考试直接留在某事业单位；三是和大学毕业的时候一样自主择业，就是自己找机关、事业单位外的地方打工。
前两种流向的话，一般也有试用期，一般1年，试用期满后合格按规定转正定级，套算工资的时候，凭志愿服务期证明服务期计算工龄。如果是第三种流向，根本就没有转正定级一事，参加志愿服务就等于多了这几年经历而已。
六个月试用期三个月提转正怎么提？
劳动法规定试用期三个月，合同必须签三年，你试用期六个月合同签了几年？
劳动法规定用人单位30天内必须签合同缴保险，三个月转正的事你可以先与主管沟通，沟通不能解决可以找人事沟通，如果都不能解决，有可能你试用不合格，如果人事又不告知原因，不能长期拖只能提出辞职。
转正需要本人签字吗？
转正是需要本人方面签字的。转正对任何一位在试用期之内的员工都是一件非常重要的事情。经过了试用期的工作考核符合用人单位的标准，也就可以成为单位的正式员工了，因此在对试用期员工进行综合考评结束后办理相应的转正手续，其中之一的程序是要员工本人签字的，以此说明试用期结束。
入编定岗定级需要什么材料？
1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》；
2、转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价；
3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。
大家在正规公司上班，转正一般多久，转正时要办理哪些？
新员工入职手续（证件带齐的情况）公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。 新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。 一、入职准备，准备的证件： 1、一寸免冠照片3张； 2、身份证原件或户口复印件； 3、学历、学位证明原件； 4、资历或资格证件原件； 5、与原单位解除或终止劳动合同的证明； 6、体检合格证明。 二、入职报到： 1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续： ①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件： ⑴一寸免冠照片3张； ⑵身份证原件或户口复印件； ⑶学历、学位证明原件； ⑷资历或资格证件原件； ⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明； ⑹体检合格证明。 ②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书； ③建立员工档案、考勤卡（管理卡）； ④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； ⑤将新员工移交给用人部门。 2、用人部门负责的工作： ①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境； ②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程： 如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。 三、入职手续： 1、填写《员工履历表》； 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况； 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续； 4、确认该员工调入人事档案的时间； 5、向新员工介绍管理层； 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理； 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告； 8、更新员工通讯录； 9、签订《劳动合同》。 四、入职培训： 1、组织新员工培训； 2、相应职能专业技术培训； 3、相应规章制度的培训。 五、转正评估： 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分； 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高； 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续； 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 六、入职结束： 新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。 《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”