hr的最佳招聘方法
作为一名HR，如何成为“招聘大神”？
作为一名HR，如何成为“招聘大神”？
虽然是HR大神，但是招聘能力不行。
目前招聘成了难题，招聘还得收提成，秘密！！！
现在给大家回答一下这个问题。
首先，要熟悉各大招聘网站及其针对的人群。
然后制定一个科学有效的招聘计划，你要准确评估比例，从我现在招聘的数据给你一个参考。也许我没有。;t删简历30份，合格16份。然后我可以打16个招聘面试10个人，大概有两个能进入候选人。
然后针对不同的岗位选择不同的招聘。如果是关键岗位，建议用猎头或者自己在同行业公司挖。
一、确定招聘对象的条件和数量
根据公司情况确定拟招聘人员的条件岗位，既不提高招聘门槛导致招聘不足，也不降低门槛导致招聘人员无法达到岗位要求。
二、根据招聘对象的特点，制定不同的招聘计划。
不同的招聘对象有不同的聚集地。比如要招应届大学生，只会相对集中在校园内，一些高科技专业大多集中在一线城市，普通工人会通过本地招聘来节约成本。这样你就需要制定相应的招聘计划，采用不同的招聘渠道，才能达到理想的效果。
第三，总结
每一个合格的HR都需要有自己的人才分布图、招聘路线图和各种信息渠道，并且在每次活动后都要进行总结和更新，保证自己掌握的信息更加新鲜有效。
首先，什么是大神？体验？工作年限？还是什么？我做了十一年的人力资源经理，从助理到经理到总监只用了六年时间。很多人问我怎么招。所谓的大神只是加了一些人脉，招聘渠道，面试技巧。反过来问大家，你们招销售容易吗？It 这不容易，对吗？很多初级人员会找各种理由，但最后你能在规定时间招到合适的人吗？我有个主意。我想知道。私下和我谈谈。
用心招聘，不为招聘而招聘。;看在上帝的份上，招人用人 的心。
boss直聘怎么主动找hr？
1.首先，尽量完善自己的微简历，突出自己的优势，比如与职位匹配的关键词、重点项目等。
2.沟通之前，让 让我们简单了解一下工作职责、工作要求和工作年限。我觉得负责的HR部门和招聘部门为了尽快找到合适的人选，会有一个完美的job jd。
3.开始沟通的时候，先尽量控制三行字的字数，简单列出符合你职位的点，然后发简历。
4.提醒HR发送简历并期待回复。如果不合适，要求对方说出理由。如果简历经过筛选，可以沟通，节省双方时间。
5.在里详细沟通工作职责，匹配你过去的简历，然后决定是否去面试，及时回复。方。