薪酬管理体系培训课程
什么是阿米巴薪酬绩效
什么是阿米巴薪酬绩效
阿米巴是分成几个独立业务单元的企业。通过内部定价和内部交易，实现各个业务单元的独立核算，计算出各个单元的边际利润。将创造的边际利润分配给各业务单元作为激励，最终使各业务单元的成本最小化，利润最大化，保证企业的利润。
阿米巴经营以心为本，兼顾长期和短期利益。阿米巴的绩效考核和工资不直接挂钩，老板和员工之间建立信任。阿米巴的绩效评估回归阿米巴管理的本源和绩效的真谛——培养阿米巴管理人才，改善阿米巴管理周期。企业如果进行阿米巴经营，如果不匹配科学的绩效考核体系，很难取得好的效果。
阿米巴经营模式(Amo
有竞争力的薪酬体系指的是高工资吗？
这是很多公司在招聘广告中喜欢用的一句话。事实上，竞争的 "有竞争力的薪资和福利指的是市场竞争力，这意味着他们的公司 s的薪资待遇比其他行业和行业的其他公司要好。 "薪酬体系与管理暗示他们的公司 的薪酬体系更好，福利待遇更好。
这样的句子还不够清楚。建议面试的时候问清楚，工资能发多少，福利怎么样，避免入职后工资达不到预期造成的落差。