怎么设置职业目标适合新人
如何寻找自己的职业目标和规划？
如何寻找自己的职业目标和规划？
如何寻找自己的职业目标和规划？
所谓职业目标，是指个人在选定的职业领域内未来所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。
很多人在面试的时候就会遇到这样的问题，面试官会问你“你的职业目标是什么？”
所以职业目标很重要，当你制定了相应的职业目标后，你就要为之努力，做出具体的方案与计划，并付出与行动。
在这过程中也许会遇到一些变化，毕竟“计划赶不上变化。”但是目标不能变，可以随时做相应的方案。比如你要成长一名职业经理人，那么你这个大目标永远都不要变，不论在这过程中遇到什么困难，都要为之奋斗！
注意生涯目标要具体明确，不能含糊其辞，随时改变，最终将一事无成。
规划可以称之为人生规划，人生规划和职业目标是相辅相成的，在职业目标中，时间可能会有几十年达成，在这过程中也要做出一些规划来。
人生规划同样可以分为：短期规划，中期规划，长期规划。不论是职业目标也好还是人生规划也罢，都需要自己根据实际情况，能力水平等各项指标来做出计划。将计划落实，确定好适合自己的职业目标和人生规划。
应届生要做人力资源的话，要从什么岗位做起比较好？
这是一个值得思考的问题，初入职场，选择很重要，但新人都没经验，这时候多听听过来人怎么说，还是很有必要的。有些事情你经历过才体会更深，但人生不能重来，把握当下才是关键。
如果你确定毕业后要从事人力资源工作，其实对你职业发展影响最大的并不是做哪个岗位。我们应该从行业，企业，岗位，地域等多维度综合考量，做出最有利于自己未来职业发展的选择。
1.行业:新经济，传统豪强
如果你关注薪酬调查报告的话，你会发现造成薪酬差异如此大的最主要的并不是你能力不行，而且你进入的行业不行。男女都怕入错行。那么比较理想的行业有哪些呢？最近网上有个报告，说清华北大的毕业生都去哪了，结果去的最多的是华为，其次是互联网巨头BAT，网易，微软等。作为精英学子的选择，可能会给我们一些启发。像新经济:互联网，文化创意产业，新材料，人工智能等，像传统的:金融，地产，生物医药，通信等都是不错的选择。这些行业好，发展空间大，薪酬普遍较高，社会认可度高。
2.企业:行业领头羊，垄断企业，独角兽企业
如果你遇到这样的好企业，先上车再选座是最明智的，一人得道，鸡犬升天就是这个道理了。别管什么岗位，先坐上再说。领头羊是首选，为什么华为，BAT那么受欢迎，很大原因就是他们是行业内的绝对领军企业。另外垄断性企业，一般地位稳定，利润较高，也是比较好的选择。还有一些成立时间不长，但发展极快，比如独角兽企业，也是好的选择，但是风险比前面的要大，当然未来回报也大。
3.岗位:核心岗位是首选
应届生一般都是从基础岗位做起，涉及到的人力资源模块多是人事服务，人事信息管理，助理，招聘，培训，薪酬计算等。像一些高层级的岗位，比如薪酬设计，绩效管理，人才管理，组织发展等都是有经验的在做，如果能进去这些岗位，给他们做助理是比较好的，其次招聘也可以。无论你从哪个岗位做，一定要全面涉猎，有机会可以体验或轮岗到其他岗位，因为人力资源需要的是系统思维和操作，模块只是人为划分。多接触不同模块的，经过2-3年的发展，最终确定你要有管理路线，成为HR经理，总监等，还是做某个模块的专业路线，成为人力资源专家。
什么是核心岗位呢？就是和企业战略最相关的岗位，这些岗位也可能会随企业的发展而变化。比如企业人员需求旺盛，招聘就很重要，如果人浮于事效率低下，那么绩效激励就更重要。一句话，企业最重视什么就做什么。
4.地域:一线，新一线自然是首选
我们国家幅员辽阔，地域差异很大，发展不平衡，好资源和机会都被一线和新一线城市占据着。这些城市机会多，节奏快，个人成长也快。即便未来你想回四线老家，你也是空降，降维打击，有优势。这些城市有哪些呢，给大家一张表，就这里选就OK了。
当然，上述只是从外部因素进行的分析，实际选择，还有你个人的因素，你的价值取向，能力，热爱和可以选择的机会等，都会影响到最终的结果。华为，BAT等固然好，也不是人人都有能力去的，也不一定是人人都喜欢去的。
OK，就这么多吧，感觉有用，记得点赞，转发，关注。如果你正有这个困惑，可以留言，一对一指导。祝大家都能找到心仪的工作。工作的好坏最终由你自己定义，自己觉得值就去干好了。