薪酬管理如何激励人
如果教师职业没有职称工资，应该怎样管理？
如果教师职业没有职称工资，应该怎样管理？
管理教师？连裤子都提不上的，用骚气管理教师？没有教师职称时，人人是班主任，人人全力施展才能，教学成绩不能落后被人笑话，晚上加班学习。有了教师职称，绩效工资后，利用权力私分荣誉，用身体争，小三，小四横行，教师职称的阴谋己大白天下了，只是流氓们掩耳盗铃罢了
发工资时老板应该跟员工说什么比较好？
发工资时，老板不用和员工说什么，因为发工资就和上班、下班、吃饭及睡觉一样，是正常要做的事。老板不用感谢员工，员工也不用太感激才板。是一个相互成就的过程。如果是发资金，可以鼓励一下员工。
老板想鼓励员工的方式很多，平时多和员工交流了解员工的工作动态和少量的个人生活动态。但发工资时不要说什么比较好，因为发工资时你不管是夸奖员工还是批评员工都是不合适的。有如下几点原因：
1.如果批评员工，员工会想，我天天辛苦工作，到了发工资还在挨批评，打击员工积极性。
2.如果表扬员工，员工会想，表扬我，也不给我加点工资，发点资金啥的。那以后再表扬就起不到激励作用了。
所以发工资时，老板不用和员工说什么，正常状态就行。员工一般都觉得工资福利越多越好。