年轻人不接受996怎么办
如何评价年轻人恶意待业？
如何评价年轻人恶意待业？
这个问题可有点大。有个人原因，家庭原因，教育原因，社会原因。有的人就是懒，就是不想上班，想躺平。你能怎么看？他躺平，你站着看呗。有些是家庭造就这些，人家不用上班就赶上别人奋斗一辈子，你嫉妒也没用，那是他老子，或者老子的老子用血汗拼杀出来的，人家想把两代基业一朝败光，那是人家的自由，有啥好嫉妒的。有些家庭就养出了这么个好吃懒做啃老的主儿，这债是他们自己的，用你还吗？都说上个好大学找个好工作，但是好大学真的能百分百找到好工作吗？年轻人预期与实际不相符，付出与回报不相符，彻底佛了。能怎么办？提高待遇？提高到什么程度，人心有满足一说吗？再说资本的本质就是降低成本提高收益，你让他们自己缩小收益提高人工成本，现实吗？谁爱躺谁躺，我只知道自己有上有老下有小的，我得站着，至于那些躺着的，只要不占我家地，不吃我家米，不耽误我赚钱养家，管我什么事儿？
为什么现在的年轻人，愿意，做日结的工作，不愿意做长期的工作？
不能武断说年轻人不愿意做长期工作，是年轻人不愿意吃苦造成的。
从个人层面上看，90后和00后的年轻人多数总想一夜暴富，还不愿吃太多苦，长期工作受约束太多。这一代年轻人在成长过程中正是中国经济飞速发展的时期，国家引进了国外的先技和经验，同时国外的亨乐主义，资本主义的金钱至上主义也同时影响这一代人的思想。
另外90后和00后多是独生子女，父母很怕孩子在小时候吃与自己同样的苦，尽量满足孩子的要求，造成孩子不愿意吃苦。
在国家和社会层面上，对教育和价值观的引导力度不够，西方国家特别是美国利用发达国家的种种优势，从年轻人入手灌输西方的价值观，引导中国的年轻人倒向西方，这就是现阶段国家下加大力度整治教育行业和娱乐圈的根本原因。
在企业层面上，掌握核心技术的企业较少，多数以降低成本抢市场的手段为主，这会造成企业管理者延长工作时问题，加严对员工的管理，而90后和00后的这一代年轻人个性较强，注重生活质量，不是不愿意工作，但占比不能太高。这就是近期国家不倡导996的原因。
年轻人不愿意
做长期工作是综合的社会因素造成的，国家，企业，教育，家长，子女都有一定的责任。
少年强，则国强。好在国家已经意识到了此问题，正在努力改进，我相信在政府的引导下会逐步解决。