职场上如何涨薪
如何得到一份涨薪50%的“美差”？
如何得到一份涨薪50%的“美差”？
我是流沙，关注职场成长。这个问题可以从两个场景来回答。
跳槽一般有10%-30%的加薪。所以，在提高预期薪资时，可以适当提高到30%，留有一定的议价空间。
50%其实相对来说比较难，或者你是稀有稀缺人才，公司愿意花高薪挖你，比如做机器学习，比如在算法工程师做建模，比如高端技术岗位，50%就更不用说了，还有可能翻盘；要么你之前的工资水平太低，比如月薪3000元，那么积累一段时间后跳到4500元也不是不可能。
普通人的工资涨幅基本在30%以内。当然也有人通过虚报之前的工资为自己赢得筹码，谈理想的工资，但流沙不推荐。因为现在大部分企业都会反调，要求银行流水，如果被查实，就有违诚信，得不偿失。
我们单位要想在本单位顺利实现涨薪，而且还是这么大，大概就要看这些因素了。
1.一段时间的突出表现。
这基本上是所有能获得加薪的人都必须满足的要求。(忽略制度，以一般企业为例)
杰出是什么意思？如果你是做销售的，目标是150%。如果你是技术型的，响应和解决bug的时间和效率比以前提高了50%；如果是经商，签订的合同比之前的同类项目减少30%的支出；如果你是HR，在你新制度的实施下，员工流失率降低了20%。
这些被称为突出的成就，记住:完成一 自己的工作才叫做及格。所以，想涨工资之前，先检查一下自己是否有突出的表现。
现在工资基数不是特别高，我觉得10000以内的可能性比较大。
类似上面的跳槽例子，基数小，即使涨幅大，绝对值也不会特别大，企业承担的成本也不会太高。如果一个月薪3万的部门经理，在这个公司突然加薪4.5万，这个概率比较小。
3.和领导关系好。
虽然涨工资的表现是一方面，但是最终决定你能不能上去的还是你的领导。与领导的和谐关系确保你有更好的机会脱颖而出，当有多个候选人时，至少你赢了。;因为和领导关系不好，不能被领导通过。
It 现在是公司涨工资的时候了。
如果你赶上了公司 的年度或半年加薪，你会更加理直气壮。因为如果是平时突然提的，虽然你业绩突出，但是领导还是要和各方沟通，因为加薪不是他一个人能决定的，相关的人包括领导的领导，HR等等。
如果它 公司该涨工资了，it 这相对容易。
以上条件都满足，加薪50%也很有希望。我祝你成功。
我是流沙，更多职业成长建议，欢迎关注流沙。
觉得薪水太低了，要如何跟老板谈加薪才能有效达到目的？
加薪，那 这就是我 我一直梦想着。我建议你采用以下两种方法:
1.明确表达你的意图。既然你已经决定提及它，唐 考虑之后不要犹豫。勇气，用最直接最明确的表达自己的想法，提出自己的要求。如果你能 表达不清楚，不仅不能起到想象中的含蓄效果，反而会事倍功半。所以，一定要表达清楚。
2、最好找直接主管解决问题。直属上司应该是对你的工作表现和工作能力最有发言权的人之一。直接和他谈，不仅可以更好的表达你的意图，还可以避免一些不必要的麻烦。你知道，每个领导对他的下属都有很多看法。;越级报告。而且，如果你超越了层次，对方可能对你一无所知，但效果会打折扣。
祝自己加薪成功！