职场中最基本的礼仪你知道哪些 职场新人，工作中经常被老同事安排工作，怎么理清自己和同事的工作责任边界？

职场中最基本的礼仪你知道哪些

职场新人，工作中经常被老同事安排工作，怎么理清自己和同事的工作责任边界？

职场新人，工作中经常被老同事安排工作，怎么理清自己和同事的工作责任边界？

第一：偶尔可以帮忙关系可以搞好第二：经常的话就去拒绝因为这不是我的工作

进入职场前需要的底层能力有哪些，怎么做？

进入职场之前需要的底层能力很多很多，并不是所有人都需要，不是所有的底层能力都需要， 不能一概而论。当中最核心底层能力的就一点：人格！
1.人格是一种潜意识的能力人格是一种非常奇特的东西，它不是遗传的，不是与生俱来的。但它与一个人的成长环境有关，与后天的学习修养有关。
一个人的人格，正常是在无意识的状态下体现出来。具体的行为不仅仅体现在大是大非前面所表现出来的品格，更体现在日常的点点滴滴，言行举止。观察一个人的为人处事的特点，就很可以发现他的人格。
那些刻意而为之的人，刻意而为出来的，只能体现出与潜意识下行为对应人格的反面，也恰恰反映了其相反的人格。人格是一种潜意识的能力。
既然是一种潜意识的能力，入职场之前那是不可能在短期内改变一个人的人格的，因此无需刻意去改变。但需充分认识自己，知道自己优势和不足。
2.人格需要有合适的生存环境拥有高尚人格魅力的人，有一种巨大的磁场吸引着周围的人，一定是朋友众多的人。
职场中级别越高的领导越拥有一种超强的人格魅力。这种人格魅力所展现出来的作用非常明显，它能帮忙一个人汇聚身边的能量，帮助自己能够更轻松的获得更多的资源，帮助自己能够更顺利的推动每一项工作。
但人格不是职场成功的唯一原因，支撑人格魅力的一大因素是底层技术能力，且这一底层技术能力是有一定的适应范围的。
比如一个学中文的人，到了华为、富士康的工厂车间干技术活，他的工程技术肯定比不上原来的工人。但如果他加入工厂的宣传队伍，充分发挥它的中文能力，说不定他就能够让自己的中文发挥的淋漓尽致。
这就好像北大中文系最近几场足球比赛，14:0、12:0、6:0，他们利用自己的超强中文能力，硬是通过足球比赛简报，把自己变成了“主角”。
因此，进入职场前，想要取得成功，特别是希望能够一帆风顺式的成功，必须要有过硬的人格魅力，如果加持坚实的底层技术能力，那将走的更快更远！
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