hr人力资源管理系统
ERP，CRM，移动OA和HR四种管理软件的区别？
ERP，CRM，移动OA和HR四种管理软件的区别？
ERP：关注的是公司的业务、财务和信息三流合一。业务流程包括采购、生产、销售、库存、财务等，重点关注的是业务和财务的统一和信息化。CRM：客户关系管理，顾名思义，关注的是客户的开发和维护，重点内容包括：客户开发阶段记录、客户活动记录、客户反馈管理、客户服务管理等等，甚至包括客户生日提醒、重要纪念日提醒等等服务功能，当最终客户成交有订单的时候，业务数据要归回到ERP系统。OA：办公协同，移动不移动无所谓，关注的的内容工作流，以行政管理为主，比如签到、请假、事务申请、会务、总结等等，OA基本不会涉及业务和财务数据。HR：人力资源系统，由原来的人事档案系统升级而来，主要功能：人员档案，人员的选育用留，人员岗位的调动，最重要的是绩效管理和绩效工资的核算。全部手码，纯属个人认知，请多交流。
请问谁了解公司内部的人力资源管理系统？可以有资料参考一下吗？
有很多，我公司应用的是与用友公司合作开发的人力资源管理系统。
一.系统的功能和模块根据公司人力资源管理的应用实际设置。
目前我们应用的模块有，人员信息管理模块绩效管理模块，薪酬福利模块，培训开发模块，时间管理模块，专业人才模块，劳动合同管理模块，问卷调查模块等。
二.在系统中，可以根据工作需要进行基本设置和系统的基本配置。
如，在时间管理模块，可以自行设置休假类别，休假规则计算方式等。在薪酬管理模块，可以自行设置薪酬项目类别等。
三.系统除了具备基本的查询，计算，统计等功能外，还可以与员工自助系统联动。员工个人可以通过自助系统查询本人的基本信息，休假情况，薪酬发放明细，社保缴纳情况等。
四.人力资源系统的应用可以很好的释放人力资源部的基础管理工作，提高工作效率。