未来派遣工怎么转正式工
国企正式工转为劳务派遣工怎么办？
国企正式工转为劳务派遣工怎么办？
用人单位要求职工转为劳动派遣职工，这属于用工主体的改变，理论上应当按照解除规定支付经济补偿金或者赔偿金。解除之后职工再根据个人的情况决定是否加入劳务派遣用工。
一般来说我们企业和职工协商一致可以解除劳动合同。如果协商不一致，企业发放工资、安排工作岗位时也要跟以前一致，不能降薪、不能擅自调岗，这些行为都是违法的。
中电集团劳务派遣转正条件？
劳务派遣一般来说无法转入被派遣单位的正式员工。劳务派遣工一般从事辅助性临时性和替代性的工作岗位，一般单位用劳务派遣工不得超过其正式工的10%，因此劳务派遣工很难正式加入该单位。
劳务派遣如何转正式员工？
好好表现自己，然后提高自己的工作水平，领导看在眼里的，认为你足够优秀就会和组织反应让你转正。
中移铁通劳务派遣工转正？
在中移铁通劳务派遣工是没有希望转正的，因为，随着用工制度体系化，许多企业希望采取多种用工形式并存的方式，有利于调动本企业里的员工的积极性，主动性与竞争力，一般是按照一定的比例，使用正式工，合同工，临时工或劳务派遣工等，保证企业用工的活力。
如果有劳务派遣工能转正，一定是这个劳务派遣工为企业做出重大贡献，作为奖励形式，转正这个劳务派遣工，其他都没有可能使劳务派遣工转为正式工的。
铁通劳务派遣转成正式工很难吗？
铁通劳务派遣工转为正式工不是很难的问题，基本是不可能的事情。因为劳务派遣工是属于劳务派遣公司的劳动者，是由用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，被派遣到用人单位从事劳务工作的，劳务派遣工与用人单位没有任何劳动人事关系，如果用人单位随便将劳务派遣工转成正式工，也是违反劳务派遣协议的。所以铁通公司是不可能将劳务派遣工转成正式工的。
劳务派遣工能转成企业正式工吗？
根据《劳动合同法修正案(草案)》，劳务派遣工能转为正式工。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。
按规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工，劳务派遣工应该享有同工同酬同待遇权利。