工作情景模拟招聘方法
招聘与配置的主要内容？
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招聘和分配
招聘与分配是一个社会学术语，是一个组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找和吸引那些有能力、有兴趣在组织中工作的人，并从中选择合适的人员予以聘用的过程。
中文名
招聘和分配
外国名字
招聘和分配
招聘方法
情景模拟、心理测试等。
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简介
招聘与配置，根据企业经营战略规划的要求，把优秀的、合适的人招进企业，把合适的人放到合适的岗位上。
常用的招聘有:招聘面试的情景模拟、心理测试、劳动技能测试。
招聘要求
1、符合国家有关法律政策和国家利益。
2、平等竞争、专业对口、择优录取、亲属回避四项原则。
3.招聘中应坚持平等就业。
4.保证员工的素质。
5.根据企业人力资源规划的需要和岗位说明书中人员的岗位资格，运用科学的方法和程序进行招聘。
6、努力降低招聘成本，注重提高招聘效率。
自己如何录制好模拟面试视频？
你问的这个问题，我以前经历过。怎么录？首先，如果你不 t没有别人的帮助，可以在安静的环境下自己录制，可以选择熟悉的话题。然后录完之后，主要看你的身体和语言是否需要提高。第二，可以找一个小伙伴或者朋友帮你记录。面对他们的好处是，你可以逐渐消除一些紧张，让他们指出一个存在的不足！希望我的回答能帮到你！我已经登陆了，期待你的好消息！