同工不同酬工资怎么处理
事业单位同工不同酬怎么解决？
事业单位同工不同酬怎么解决？
需要改革。
同工不同酬需要对工资的结构进行调整或者改革，但是道路很漫长。
事业单位全额拨款同工不同酬的现象是客观存在的，它既有历史的原因，也有改革的原因，需要变化的话，则需要很大的改革，所以这种变化的道路是很漫长的。
单位里同工不同酬怎么办？
忍得了就忍，忍不了就滚，滚不了就忍
改变不了环境，就的适应环境。
同工同酬不多见～如果同工同酬工资就公开而不保密了，同志们回忆一下，你在哪个单位工资是公开金额发放的，我想几乎都是因为同工不同酬怕引发不良后果而在工资金额保密的情况下发放，这很正常，谁当老板都一样，凡是没有绝对，但～极少。同工不同酬，可以引发矛盾，制造矛盾，虽然同工不同酬，但秘密又几乎是公开的，因为每个人都有嘴啊，这个嘴天生就是被人利用的。员工之间有了矛盾，老板才不会被脱离整体，因为员工的每个不平衡，都想找老板要平衡，老板再调查研究，这样老板在员工心里才有存在感，员工才好管理。大部分公司都是这样的，凡是有人的地方就有矛盾，很好的利用矛盾会成就人的，如果你不适应，就辞职高就，也许新单位在这方面还不如原单位，要不你试试
忍！
干活多的拿的少 干活少的拿的多 到处都有这种不公平 没办法 只有忍 不想忍 只有滚 因为屁股下面没有拿事的椅子
先查找一下是不是自身有一些不足需要改善.然后再观察一段时间.毕竟机会也是自己创造的.如果一段时间后问题依然未改善.再走也不迟！
你也当领导啊！然后让一帮人为你干活，还在为谁分的多少吵的不可开交。要么就和我一样，光烧香不行那就拆庙啊！
同工同酬只适合替换性强的工种，而且后期也会有变化
这很正常，不论在何单位都是有这种现象，别去计较。
自己身上找原因
适应不了就辞职呗，这么简单的事！
忍不了就辞职。
这个是个人能力问题，不要抱怨不公，找你自己的原因，不要认为自己比别人强，那只是你的认为，多观察细节，看看别人怎么工作的，不要一味的盲目自大