高管专业人员招聘方法
老总助理兼司机怎么当？
老总助理兼司机怎么当？
你说的这就有点像招聘保镖了，看你在私企还是国企，呵呵，我以前干过，跟私企老板的，这工作不好干的，看你遇到社么样的老总，平时要开车，同时还要处理好老总家里杂七杂八一些零碎的事，外面一些接待，送客户都要做，总而言之，这个工作有利也有弊，祝你能遇到一个好的老总，希望你能工作顺利。
公司无底薪怎么去招聘业务员？
公司无底薪必须要有一定的高提成才能招到业务员。
如果产品是新品，市场需要重新开拓的话，完全没有底薪就很难招聘到人。即使招聘到位，也花了钱去培训。由于很难销售成单，销售人员感觉难度太大就会失去动力，即使你再画饼才很难留住，很可能刚招来一批，培训上岗不久又流失一批。完全成了行业的“黄埔军校”。为社会人员就业做出了一些贡献。
招聘有哪些方式方法？
方法/步骤
1
现场招聘
这是最直接的方式，也是许多企业最常采用的方式。许多地方都会人才招聘会，这些地方是不错选择，还可以和面试者面对面的谈一下，确定是否适合公司的工作。不过这种缺陷就是花费的时间比较多，需要专人去守着。
2
网络招聘
现如今有许多专业的招聘网站，列如58、赶集网、智联招聘等等许多，这种方式相对来说就会比较轻松一点，花费的时间也比较少，应该来说基本上许多企业都已经有采取这种方式了。
3
广告招聘
有些企业会选择通过广告的方式面向社会广招人才，通过向电视投放招聘广告，或者直接贴出招聘告示，也是不错的选择。
4
内部介绍
内部介绍是指由内部员工介绍进来的，企业会给予这些介绍者一笔介绍费用，这样的员工多数比较比较可靠，因为都是内部人员介绍进来的，工作也会踏实一些，这种招聘方式的成功率比较高。
5
猎头公司
一般对于相对来说比较高的职位，企业都会选择从猎头公司找人进来，因为这样的人都是相对来说有一定工作经验，能力比较出众者，通过这种方式适合找高管一类的工作者。
6
校园招聘
校园招聘适合那些需要注入新鲜血液的企业，大学生是一批有年轻活力的年轻人，他们毕业了，踏进了社会，这样的方