公司不让员工辞职合理吗 公司既不批准辞职，又不安排工作，是什么意思呢？你怎么看？

公司不让员工辞职合理吗

公司既不批准辞职，又不安排工作，是什么意思呢？你怎么看？

公司既不批准辞职，又不安排工作，是什么意思呢？你怎么看？

公司不给你安排工作，你要学会让自己忙碌起来，可以看别人怎么做的，并且可以提出意见，自己好的想法也可以向领导反应

这样的情况，应该是有原因的，可能是公司的领导对你还有期待，希望你可以自觉主动的去做事，想看看你主动的表现。也可能是如果放你走了，你的上司会挨领导批评，团队留不住人。不论是哪种情况，你暂时都走不了。建议你沉下心，观察形式，多学习，对自己的以后有帮助的。如果公司是行业内的知名公司，待遇还不错的话，建议你通过自身的表现，引起领导注意，获得更多的机会。平台对于个人真的很重要。

看公司规模 如果不大就是公司可能在爬升期，弃之可惜在等合适的岗位安排你吧，你得观察公司财务和业务情况，有可能你是备用人选，助力公司新业务或者业绩旗开得胜吧，我本人曾经用人时也有过这种时期，新业务下不来，没有合适岗位安排给一个挺喜欢的员工，但是记住工资不会无缘无故发给你，其次公司也养不了闲人，坚持一下，多观察，当然你和老板有特殊关系你就自觉点走吧……

企业将年终奖延迟发放，针对将离职人员不予发放，是否合法？

大部分公司都是这么干的

这需要分情况而定，分为劳动合同里面写了具体的发放奖金的条例，反之为合同里没有写年终奖事宜。
1、先看第一种情况，合同里写了奖金发放的具体事宜。
如果在劳动合同里面写了奖金事宜，需要看合同里面奖金发放有没有条件限制，符合什么样的条件才能发放，那么符合条件的员工就应该发放奖金的，不发的话属于违法行为。
2、如果合同里没有写奖金方面。
奖金是公司老板根据个人表现及公司的效益的情况对员工的奖励，是否发放奖金是公司的行为，不受法律约束，因为国家的法律无论是劳动合同法还是劳动法里面都没有规定年终奖的内容，这种情况下年终奖延迟发放也好，还是离职人员不予发放，都是合法的。一个公司里最重要的是人才，老板为了激励人才，保留住人才，给合格的员工发放年终奖是一个不错的选择。

企业不给即将离职员工发放年终奖，或者采取推迟发放的方式在员工离职后再发年终奖都是不对的。首先年终奖是对员工上一年度工作的肯定，是继往的业绩奖励，不能因为员工离职了就不给他。其次离职员工知情后要回年终奖，甚至状告公司的情形也很多。最后公司采取这种变相节约成本的方式，不仅起不到节约的效果，反而会让员工觉得公司人情冷漠，没有归属感，不利于公司长久发展。一个眼光长远的企业是不会采取这种小伎俩的。