公司管理层考核管理制度
公司如何考核管理人员的以身作则？
公司如何考核管理人员的以身作则？
1.制定清晰准确的首要目标
2.清晰准确地向管理人员传递所要实现的目标
3.明确具体任务，明确的告知团队成员如何实现公司目标
4.追踪那些导致目标最终实现的指标和因素
5.建立定期交流制度，如果你不定期的检查目标实现的进程，团队成员就会以为你不在乎这个目标。
6.明确奖惩，告知评估后的结果，好的和不好的，包括财务奖励，精神奖励，职务调整等
7.进行授权，授权分为两种，指令型授权和责任型授权，
A. 指令型授权通俗的讲就是：“告诉我你想要我做什么，我照做就是了”针对能力一般不够成熟的人，目标不必太高，指示要详尽，充分提供资源,监督考核要频繁，奖惩直接。
B. 责任型授权，对成熟的人能力比较强的，可分配挑战性高的任务，精简指示，减少监督考核次数，明确可用资源，考评标准比较抽象。责任型授权的关注重点是最终的结果，要以结果而不是以“方法”为中心。它给人们自由允许自行选择做事的具体方法，并为最终的结果负责。双方都要明确并理解最终的结果，明确具体的日程安排。
领导和管理思想和行为
建筑工程生产经理管理思路和方法？
经理要管理好一个项目，至少要做以下几点：
一、 服从公司领导安排工作。
二、 配合好公司相关部门做好项目有关工作。
三、 积极主动，定期向公司领导汇报项目的进度、安全、质量情况。
四、 主动与项目各参建单位沟通，搞好人际关系。
五、 管理好项目部管理人员，团队内能沟通协作，团结一致，既分工又合作，发挥团队的凝聚力。
六、 制定项目部各种管理制度和相应的岗位职责，制定项目部管理人员绩效考核制度等。
绩效考核是什么？一般公司都怎么考核？
举制造业的实例吧！制造业的人员大致分为三类：
1.一线操作工，2.带管理性质的普通管理人员（也称行政后勤人员包括财务、人事、技术、质量、仓库、采购等），3.主管以上的干部。一线操作工大部分使用的计件工资，只要计件单价定的相对合理，一线员工就会抢着做事情，主动提前上班干活，缺点是不顾质量，不重视现场管理等等，这个可以用积分制解决。难点是普通管理人员和主管以上干部，在大部分企业可以看到，这些人上下班是踩着点的，工作的积极性比一线员工差很多，这不是他们的问题，是我们机制上出了问题，坏制度让好人变懒。而这些人工作积极性和工作的成效又对整个工厂的效益起主要作用，于是就有考核，KPI、OKR、平衡计分卡、360度打分等等都用过，作用微乎其微，对这类考核为何没有作用分析的文章很多，不重复。我们经过多年探索找到了积分制绩效管理方法，普通管理人员一部分工资与公司的产量（销售额）挂钩，按部门核定绩效奖励，考核部门K指标，按K指标达成情况绩效奖励可以浮动，用积分软件来记录每个人的综合表现，用积分来分配绩效奖励，好处：1.软件记录的积分是公正公平公开的，做事越多，积分越高，对应奖励越多。
2.主管有给下属奖扣分的权限，能对应到奖励，所以下属才会服从主管管理。
3.因为有奖扣分，对协助完成K指标的其他部门可以奖扣分。
4.数家实践证明按积分来分配，不会有任何矛盾。主管则主要用K指标直接对应奖励并加积分，直接面对员工薪酬和公司经营结果，总之这是一套给员工加薪不增加成本（工资费用率不变或降低）促进公司业绩增长（K指标提高）的积分制绩效管理方法，有兴趣可以免费送资料。