生育津贴和产假工资哪个划算
陪产假和生育津贴的区别？
陪产假和生育津贴的区别？
这两个概念是不同的。生育津贴是国家给予女职工享受国家规定的产假的生活费。产假工资是用人单位支付给休产假员工的工资。
2.分发实体不同。生育津贴由社会保险机构支付给用人单位，再由用人单位支付给生育人员。产假工资由用人单位直接支付给职工。
3.两个享受条件不一样。享受生育津贴的前提条件是单位必须参加生育保险。而且有的城市规定生育保险费必须缴纳一定年限，比如一年。但用人单位未参加生育保险且未达到缴费年限，仍需支付产假工资。
4.两者的范围不同。实行生育津贴制度的地区，生育津贴包括产假工资。生育津贴高于产假工资时，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工。生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴就高不就低原则的法律条文？
一、2017年《劳动法》中生育津贴的说明
生育津贴是国家对企业发放产假期间工资的补贴，但其计算方法与企业在社保部门申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴并不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴较高，简单来说就是:
1.如果员工 的产假工资(即员工 s实际月工资标准，下同)高于生育津贴，则按产假工资支付员工，生育津贴返还企业。
2.如果员工 s产假工资低于生育津贴的，可以先按照产假工资给员工发，等生育津贴下来了，再补足产假工资和员工的差额，剩下的返还给企业。
生育津贴和产假工资不一样。发放生育津贴的主体是生育保险经办机构，发放工资的主体是企业。两者不能相互替代。根据有关规定，社保机构按规定标准向用人单位支付的生育津贴，必须由用人单位用于职工生育和产假期间应享受的工资福利待遇。所以生育津贴是分配给用人单位而不是劳动者的，生育津贴和产假工资不能兼得。
因为生育津贴的计算方法是以女职工生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数。因此，为了降低成本，一些企业往往支付比女性员工更低的基数 自有工资，导致女职工产假期间领取的生育津贴低于提供正常劳动后获得的月工资。因为法律将女职工产假视为依法提供正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵犯了女职工的合法权益。
二、2017年劳动法生育津贴相关法律规定
第七条《女职工劳动保护特别规定》女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每生育1个。对于婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。