做招聘表格教程excel
人力资源必学的电脑操作?
人力资源必学的电脑操作?
基本上会office中的word、excel、powerpoint就可以了。我也是学人力资源的,这个专业对计算机方面要求不高的,对于企业管理、法律法规方面却要懂得多点。
人力资源的六大板块中你可以选一个做精他,其余的知道就好。还有就是人力资源的一些工具你要熟悉的运用。别的就没什么了,当然人员也要混好,以后有什么需要各个部门协调的事情也方便。
应聘文员个人简历怎么写?
不要怕,其实很简单的。一般招聘的文员只要会简单的办公软件,如WORD、EXCEL和简单的英语就行了,在应聘的时侯你要自信一点,没什么好怕的,大不了就是应聘不上啊,你男朋友也是为你好,现在招聘的都是要找有经验的,只要你了解了文员要做什么事就不怕问了,其实文员要做的事不多但很杂,就复印、传真、接电话、制表、做来访记录、管管办公文具这些事,说白了,文员就是一打杂的,稍微复杂点就还要负责人事方面,去招聘啊、负责报社保异动之类的。要相信自己,没什么大不了的!
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人力资源专员需要做哪些excel表格?
1、组织结构方面要制作人员编制计划表等;
2、招聘配置方面要制作招聘申请表、年度招聘预算表、应聘登记表、面试记录表、录用确认表、试用期考核表等;
3、培训开发方面要制作年度培训计划表、培训申请表、培训计划实施表、培训效果调查表、培训成果评估表、培训费用预算表等;
4、薪资福利方面要制作年度薪资预算表、薪资明细表、薪资结构表、社保缴交明细表等;
5、绩效考核方面要制作月度、季度、年度绩效考核表、绩效效标评价参考明细表、绩效情况汇总表等;
6、劳动关系方面要制作员工名册、劳动合同签订明细表、劳动争议记录表等。每个公司的人力资源板块有不同的权重分布和信息需求,没有固定的表格数量和格式,需要各人力资源专员根据公司实际情况制订实施。
新人想做HR,无专业经验,如何在面试中表达好自己呢?
什么样的人能当HR?比如说我招聘HR专员的时候,我就从五个维度去度评价候选人是否胜任。
1、知识:你是否有人力资源基本知识,劳动法和劳动合同法熟悉吗?是人力资源专业毕业的吗?有企业人力资源管理师证书吗?四级还是三级啊?
2、技能:HR办公的基本技能会不会,Office三宝Word、Excel、PPT会用吗?Word 五号字用什么间距?Excel的公式熟悉吗,什么叫Vlookup?
3、价值观:对于同事冲突事件的看法,被人指责时如何应对,对HR岗位的认知与定位,诸如此类种种。
4、性格:不需要外向,但是需要开朗吧,起码跟人无障碍交流,一棒子打不出闷屁的性格,肯定不适合做HR。太外向不行,守不住秘密,什么话都往外说,HR的很多工作内容和逻辑都是涉密的,在公司到处散播会对公司造成很大的影响。
5、动机:为什么想做HR?是因为觉得HR工作很轻松?还是因为你比较喜欢跟人打交道?
扬长补短,一切皆有可能如果一个HR助理的岗位招应届生,一般都会这么写岗位要求:
全日制大专以上学历,人力资源及相关专业毕业。
一般就这两个要求是比较硬性的,其他维度的判断基本上是从面试当场交流中得出的。
一看到这句话,你可能会有点惴惴不安了,因为你是个工科生。
然而,凡事都有例外,一切皆有可能。
重要的是,你为什么是那个例外?这就需要你做到扬长避短。
首先是扬长。
在我上面的五个维度里,价值观和性格基本上是符合的,你要对面试官展示你的这一长处。因为做客服嘛,客服都得是客客气气的,有服务意识和与人为善的价值观,遇到刁难的时候比较多,所以练就了处变不惊的性格,这两条是比较有说服力的。
动机这一条,面试官往往会问你:为什么想做HR,你要仔细先把这个问题想好了,不要出现诸如这份工作轻松,显得好像自己要来养老似的。我一般都说因为HR可以接触很多人,最重要是可以接触到很多人优秀的地方,这会帮助我开拓眼界,不断进步。
其次是补短。
知识和技能这两块,真的需要恶补一下。
知识:你必须对人力资源相关法律法规比较熟悉,起码要熟悉这几个问题。
1、劳动合同包括哪些内容。
2、企业有哪些方式可以和员工终止或解除劳动合同,有啥区别。
3、哪些方式要给经济补偿金。
4、经济补偿金和赔偿金的区别,及其计算方法。
5、多长的劳动合同期限对应多长的试用期。
6、竞业协议,保密协议和违约金是什么。
有时间的话,最好考一个人力资源的四级或者三级。
技能:网上随便搜一个excel教程,大致看看有哪些功能。
最重要的是你得会用Vlookup公式,反复练习十遍以上,确定自己掌握了这个公式。专业的HR对于Excel掌握程度的判断标准基本上就是Vlookup。
如果你做到以上这些的话,相信你会在面试当中获得不错的表现。但是凡事都有例外,总有不通情达理的公司,也不要气馁,感谢人家给的机会,然后找下家继续面就好了。以我的估计,不出五家,你一定会被录用的。
加油!
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