新员工访谈一般问哪些问题
如果第一次要去做街头采访怎么才能让自己不紧张又放得开？
如果第一次要去做街头采访怎么才能让自己不紧张又放得开？
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把你所有看到的人都当成你的亲人。
把你所有看到的人都当成你的朋友。
把你所有看到的人都当成你的爱人。
被采访对象容易出现下面几种情况：一、主观上是配合采访的，但却由于紧张或激动总是开不了口。来自基层的农牧民、工人容易出现这种现象。二、消极应付采访。虽然开了口，却总是偏离主题，或有意识地回避记者某些敏感问题。三是采访对象牵引着记者跑，被采访者信马由缰，一泻千里地讲下去，记者不能控制局面，采访费了不少时间，看似记了一大堆，要用的却不多。
事先围绕主题设计一些重要问题。在采访过程中，记者要确立主题，围绕主题事先精心设计几个问题。一些问题可以现场发挥，但关键的问题一定要做准备。记者在采访前主题明确既可保证采访有的放矢，也能减少时间浪费。记者必须要有几个直奔主题的问题，事先要有充分的估计，不打无准备之战。有些口才不太好的记者，用这种方法，效果更好。一是可以做到心中有底，临阵不会慌乱。二是也可以事先练习问话。几个问题其实也就是采访的大纲和思路。有助于记者控制局面，把采访者引到主题上来。笔者在采访一个商界女强人时，这个女企业家见多识广，表现欲望很强，话很多却总跑题。笔者事先设计的几个问题就用上了，一跑题，就用一个问题把她问回来。
公司新员工访谈要不要提意见？
可以呀，如果工作中有不符合规定的肯定要提出来的
作为一名“过来人”，有什么话要对职场新人说？
我混了8年之职场，经历过挫折、起伏、荣耀，大体什么都体验过了。
从一个什么都不懂的应届毕业生，到现在的一个小经理，虽然不算成功，但我自认为精进良多。
你要问我相对职场新人说什么，那么可能有几条：
一、多看看优秀的人，别总盯着失败者踏入职场，第一件事就是要找个榜样！找一个你短期要学习的榜样，再找一个日后要赶上的榜样！多像你的榜样学习，看看他是如何工作的，他的习惯是什么，他为什么会成功。
弄清楚这些，你就知道自己该怎么做了。千万不要一直盯着那些失败的人！会拖累你自己的，你也会变得很失败，耳濡目染一个道理。
二、沟通表达是晋升关键刚开始工作可能最学习的是专业知识，没错，这是胜任岗位的基本能力。如果都不能胜任，更别说其他的了。所以技能是第一位！
但是工作2年以后，晋升机会首先考虑的并不是技能，而是沟通表达！如果一个人连话都说不利索、连一封邮件都写不好，是不可能晋升的。所以刚开始工作就要知道，要不断的练习，提高自己的沟通表达能力！
三、给自己留条后路现在这个社会发展很快，千万要给自己留一条后路，不要等自己被抛弃的时候，哭着说自己什么都不会！所以一定要多学习一些技能，多经历几个岗位，为自己以后做个打算。人无远虑必有近忧，长远打算是首先要学会的！
四、 看书，是永远也不会赔本的买卖没事儿多看看书吧！看书是永远也不会赔本的买卖！不管什么书，只要不是电子小说，什么都好！看书能让你开阔眼界，把别人花了很多年心血写出来的经验，化成自己的知识，是多么划算的生意！所以没事就看看书吧！
今天想到的就这几条，希望对大家有用！
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头条号：互联网大妞，互联网技术公司部门经理，8年职场工作经验。
个人观点：沟通表达、情商逆商决定人的职业高度，如果你也认同，关注我吧！