答应入职后还能谈薪酬吗
入职时不懂行，工资提低了，入职后还可以调整吗？
入职时不懂行，工资提低了，入职后还可以调整吗？
有的公司一个月就转正 有的公司3个月转正 工资能不能加 也要看你个人能力
入职后可以调整，但是很难，只有本质工作做出了成绩才能和老板去谈薪水的问题。如果入职直接谈薪水上涨是不会成功的。
如果大家找工作一定要在入职前把薪水问题搞清楚，以免以后带来不必要的尴尬！
当然可以提啊，你工作肯定要拿报酬，但是可能当时你入职之前和老板讲的条件可能你以为这个标准是可以了，实际上这整个行情可能这个价钱可能可以更往上一点，嗯，但是我不知道你入职多久，但是不太久的话，还是暂时不提，就是你可以努力工作一段时间，让老板可以看到你的表现，然后你可以，就是然后再提一下这个事情，你工作肯定得拿报酬，对不对？但是你得知道你自己的价值，你有在这个单位创造多少的价值，你是否值这个钱，这个你是要特别清楚的事情。
第二天就要去试工了，还可以再问薪资待遇么？
面试中求职者关注的问题
1自己的衣着打扮是否得体，有职业化。
2对专业知识掌握的专业程度。
3工作经历和实践经验与求职岗位匹配。
4自身综合能力的表现。语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、人际交往能力等。
5求职的动机，薪资的期望值。
求职的过程中，为了给招聘负责人留下好的影响，求职人员更多把精力放在了完美展现自我能力和素质的答辩上。薪资待遇可能一带而过。
到了试工时，自己又想起待遇的问题。这也事关自己的核心利益。不明白就问。对工司的工作，我们要仔细明了，认真负责。对自己的切身利益也要正当维护。
你可以试工完了，方便的时候再问一下，做到心中有数！