应届生三年工作经验
为什么有些基础岗位对应聘者的工作经验要求是三到五年？
为什么有些基础岗位对应聘者的工作经验要求是三到五年？
菌菌经常收到同学的私信，问：“很多岗位要求都要求有工作经验，动不动就是几年起，我们这种应届生小白怎么办？”
众所周知，企业越好，要求越高，没有经验就去应聘管理层和资深岗位自然是不切实际的，也不难发现，这类岗位都明确标有几年的工作经验。
比较奇怪的是，有些基础岗位也标着几年的工作经验，不仅让应聘者一脸懵。
其实这看似只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是：“我们需要一个不需要调教＋能独当一面＋廉价的员工。”
只要加上这样一条规则，可以自动过滤掉很多不合适的求职者。
可以说这是企业相当贼／精明的地方，从招聘启事中就开始套路员工啦。明明是基础岗位的工作，却要求这么高的，一定要看看他的薪资待遇如何呢。
不过这样的情况还是出现在比较有名的企业，竞争力大，企业为了筛选出最优的，会定高点门槛过滤一部分。
现代企业对求职者甚至实习生的工作经验都要求越来越高。但在这个常规升职模式中，总有人能跳脱出时间的边框，原因就是有人用三年的经历只换来一年的学习经验，而很多人却用一年时间赚了三年的学习经验。
所以，在职期间一定要抓紧时间和机会提升自己哦～
应届生没有工作经验，如何能够找到理想职业？
应届毕业生怎样快速的找到适合自己的职业？其实，最快的方法就是先干起来，无论是干什么。有一个法则叫做，路径依赖法则，意思就是一旦选择了一条路，那么便会对这条路产生依赖。对于应届毕业生来说，先干起来非常重要，因为一旦你开始了一份工作，那么便会对这条路产生依赖。
这时候你的视野更开阔了，然后做过这份工作之后，你便会知道这条路适不适合自己，然后可能会有新的方向。
说到毕业之后找工作，毕业之后找工作其实这个事情应该在大学里面就应该想，特别是一些专科生，专科生有些比较冷门的，他们通常在毕业后的2到3年，都很难找到对口的工作。本科生相对来说好一点，至少不会失业。
总的来说，毕业之后怎样找到理想的工作？这需要我们不断的尝试，不断的充实自己，千万不要因为不知道干什么所以不干，应该先干起来再说，这样才能找到自己理想的工作！