职场关系和职场技巧心得体会
职场话题，如何对待工作中同事给予的帮助和配合？
职场话题，如何对待工作中同事给予的帮助和配合？
职场不是一个人的天下，“一个好汉三个帮”，打单独斗就能成功的时代早已过去。对待工作中同事给予的帮助和配合，要感恩接纳、要互动交流、要分享进步。
感恩接纳不管是同事主动帮忙还是按照领导的安排帮忙，首先都要表示感谢。表示感谢，就能第一时间植入一个很好的暗示，增进了彼此的好感，让你们在工作配合更融洽。其次就是接纳。接纳的最好做法就是让他参与进来，一起探讨、一起执行，不避讳。
互动交流每一项工作都要有一个负责人，责任也有主次之分。但是，即使同事是给你帮忙和配合的，你也不能任何事情都专权独断、一意孤行。要适时和同事互动、交流，让其发表意见，既能增强其存在感，又能起到一定头脑风暴的作用，说不定你能从他的建议中受到启发。
分享进步同事帮忙和配合你完成工作后，不要觉得功劳是你的，他只是一个小帮手。而应该把他当成你团队中的一员，总结的时候邀请他参与，和他分享工作的成功和感受。让他觉得帮助和配合你工作，自己也能得到提升、得到进步。那么，以后他还会更乐意帮你。
写在最后：对待同事的帮助和配合，一定要用乐于接纳、乐于交流、乐于分享，会让你职场中人气爆棚。
关注 小巫视角 ，让我们一起分享、交流、进步。
你觉得职场中有没有友谊？职场的友情该如何维护？
以我的职场经验，职场关系基本可以分为三种类型：
1、纯合作伙伴型：基本是只有工作的时候才会交流，交流的内容大多以工作为轴心，即使拓展也只会擦到生活的皮毛。
2、谈天说地型：除了工作关系，有时会涉及到孩子、家庭，适当的时候也许会互相交换彼此的社会资源。
3、同仇敌忾型：是在共同工作的基础上，彼此之间形成了长期交往的利益共同体，他们就像结了盟似的，共同进退。
题主所说的职场友谊，若是论起来第三种类型最接近。但这种关系并不牢固，一旦共同利益崩塌，或者出现外力打破了彼此间的平衡，所谓友谊的小船说翻就翻。
我曾经就有这种经历，公司里有一个同事平时和我真的是关系好，说什么话都是极其维护。
但是，有一项业务干完提成丰厚，当时领导交代时，该同事不知出于什么心理，说什么也不愿意。
等到领导安排给我以后，她就开始酸溜溜地说，什么是她不愿干，不愿挣那点钱而已，话里话外，好像我挣了的那点钱多名不正，言不顺似的。
此事之后，我们在一起相对好的几个人，几乎都对我有看法了，好像我背叛了她，不值得信任。
当时，我一度还为此迷惑，现在，我终于明白她心里的酸涩是只看到我挣了钱，没看到我付出的精力。
另外还有一件事是我俩真正成了陌路：我属于易冲动类型，头脑一热，说话就容易口不择言。
当时，在她面前嘟囔了几句某同事品行不好、办事又阴又狠，就这句话两天之后就从另一个和我关系要好的同事口中说出来了，还说那个当事人也知道了。
之后，她和我在一起，表面还是从前一样，但再也没有谈论过其他问题。
所以，千万不要以为职场中会有真正的友谊，大多都是表面和谐，心底里各怀鬼胎。
当然，你必须让自己也变成“笑面虎”的样子，没有人会探究你究竟是怎样的人，说话永远不要说得太真，你的真话会在别人的假话中和闲话中变成笑话。
职场中不存在以真心换真心，因为我们本来就是为金钱走到一起的，何必要向往拥有真情。
千万记住：职场中只有对手，顶多是同事，基本没有朋友。
如果有，那你肯定是行了大运，同事之间的友谊，且行且珍惜吧。