弹性工作制的利弊有哪些
综合工时到底什么意思？必须加班吗？
综合工时到底什么意思？必须加班吗？
现行法律体制下，我国有三种工时制度：标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制。相较于标准工时制度，后两种属于特殊工时制度。
标准工时制即职工每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过40个小时。这是最基本的工时制度。
综合计算工时制是企业生产特点决定了无法按照标准工时制度安排工作，而是以周、季度、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。但是，执行综合计算工时制度的单位，平均日工作时间及周工作时间要跟标准工时下基本保持一致。综合计算工时制度必须硬性条件也必须经过劳动行政部门备案批准方可执行。
不定时工时制没有固定工作的时间限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要，无法采用标准工时制度的一种工时制度。跟综合工时一样也许劳动行政部门批准。
对于实行综合工时制度下的员工，采用集中作业、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，但必须确保员工的休息休假权利，综合工时制度下的员工同样享受法定节假日和带薪年休假。所以，综合工时制度下，可能上班时间等跟标准工时下有差异，但是并不意味着必须加班，这要根据生产作业等任务的完成情况来看，但若是加班了，公司必须给你相应的调休，法定节假日及年休假的加班，必须给予三倍工资。
精神激励的定义是什么？
精神激励即内在激励，意思是指精神方面的无形激励。精神激励的意义在于具有永不耗损性和非商品属性，有助于确立人们完全的社会角色。因此，单位和企业采用精神激励相对多于物质激励。
目前企业经常采用的精神激励方法主要有：目标激励法、环境激励法、领导行为激励法、榜样典型激励法、奖励惩罚激励法。它是调动员工积极性、主动性和创造性的有效手段。
在职场中，按时上下班与工作能力哪个更重要？
这个问题说到底还是工作态度与能力的问题，哪个更重要暂且不表，先看看下面这几种情况，直观明了，自有分辨。
一、准点上下班、工作能力差态度端正，但对公司贡献价值小，甚至会影响公司业绩。这样的人交际能力差、情商低，如果再缺乏自学能力与上进心，公司发展一有异动，会首先辞退，可替代性极强。
二、准点上下班、工作能力一般态度端正，正常完成公司交予的任务，典型的拿多少钱办多少事儿，对于公司没有明显附加价值，领导不会青睐有加，假如要裁员，不裁你裁谁？可替代性强。
三、准点上下班、工作能力突出态度端正，又有较强的工作能力，个人附加值突出，对公司价值贡献大，办事稳妥，领导放心，加薪能力强，升职能力偏弱，可替代性弱。
四、迟到早退、工作能力差态度不端正，又办不成事儿，估计连试用期都过不了，可替代性超级强。
五、迟到早退、工作能力一般态度不端正，能力一般，基本不会有加薪前景，一旦公司有候选对象，被劝退是早晚的事情，可替代性强。
六、迟到早退、工作能力突出假如公司有弹性工作的制度规范，那么这个问题不大，同事们不会有什么反弹。但如果没有这样的制度，你这个样子态度不端正，在领导看来是恃才自傲，会让领导难堪，也影响公司员工情绪，但鉴于工作能力突出，短时间内不会有辞退危机，如不收敛，时间长了也是难留你，短时间内可替代性弱，但还有句话说的好：公司离了谁都能转，不守规则，纵然你是许攸，曹操也会弃你。
七、早到晚退、工作能力差工作态度还是蛮好的，但就是不出成绩，不出业绩公司不能赔本养你啊，可替代性极强。
八、早到晚退、工作能力一般工作态度可以，能力一般，在领导眼里存在感一般，这样的人多半是职场小白兔，看似勤勤恳恳，但贡献价值低，慵懒不思进取，时间长了会影响团队氛围，可替代性一般。
九、早到晚退、工作能力突出态度好，有能力，一般情商也高，是个负责的人、有进取心的人，公司升职加薪的首选标杆！
绝大多数人都能套进这9类情况中，想一想你自己，属于哪一种呢？
回头问题本身，答案是：无论是态度还是能力，都很重要。运气的天平会倒向哪一边，很难说。
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