组织谈话自己该说什么
岗位变动谈心谈话如何准备？
岗位变动谈心谈话如何准备？
调动前的谈话比较侧重于宣布上级组织的决定，传达领导的批示，有时候随便说一说大家的期望。参加这种谈话是被动式的，主要是听。切不可变被动为主要，没等人家机关的人说完，没让你说时，你反客为主，给人家上一课。这是极不礼貌、尴尬和没水平的表现。
主要是听，但一定要随着谈话人的思路走，一定让他们知道，他们说的，你正确地理解了。这就需要附和和回答，就是个互动过程。互动到什么程度，要看对方对你的了解程度。
员工谈心问题都有哪些？
我来回答这个问题:
如果跟员工谈心的话，我觉得需要从内心出发，以心换心，比如从员工的目前工作展开，谈谈最近的工作情况，看员工对这份工作的满意度有多少，然后再找出一些问题来分析。
找出分析的问题主要从几方面来，首先可以问问员工家庭情况，看看员工家属对于他这份工作的支持度，这就可以分析出很多问题来，如果员工家属特别支持他的工作，那么可以给员工带来从内心的一份安慰和安定。然后这位员工一定会好好做好这份工作。
如果交流中发现员工家属特别反对，或者反感员工的这份工作，那么这个员工的工作状态和工作表现肯定也不会太好。这时候你可以跟他交流怎么样来改变现在这样的状态。
多跟员工交心，他一定会跟你敞开心扉讲很多东西，你就知道该怎么去做下一步的工作了。
希望石榴姐的回答对你有所帮助，感谢提问！