微信面试技巧和话术
面试人际关系题作答首先要清楚什么？
面试人际关系题作答首先要清楚什么？
2019云南省公务员面试人际关系题作答首先要清楚原因。我们要想去解决面试题目中的问题，一定要去分析清楚背后的原因，才能更有针对性的去解决。
【模拟再现】你是某项目小组的负责人，小赵负责协助你，他能力比较强，你很欣赏他，但他时常自作主张，后来你发现他经常把自己的工作分配给小王做，使小王非常不满，两人因此产生了矛盾，影响了工作，领导知道后也对你的工作不满意，你怎么办?
【思路点拨】这是一道考查人际交往的意识与技巧的一道题目。首先，要注意问法，你怎么办，所以要明确这道题的重点是解决问题其次，这是人际的题目，人际的问题必然出现在与人相处的过程中，所以我们要解决的是与人之间的问题，才能更好的完成工作再次，涉及到的主体有“我、领导、小赵、小王”，主体很多，所以要分别分析，更为清晰最后，剖析清楚与各个主体之间的关系，以及出现问题的原因并解决，这道题目也就完成了。
【答题要点】作为项目小组的负责人，我要尽快化解二人的矛盾，保证项目的顺利进行。出现这样的情况，第一，我会反思自身，下属出现问题，一方面是我自身对下属管理不到位，另一方面可能是确实我分配了过多的工作给小赵第二，小赵自作主张，可能是因为小赵对自身定位有一定的问题第三，小王与其产生矛盾，其实对自身情绪控制还有待加强，遇到事情处理方法不得当第四，领导不满意，其实就是我这个项目没有做好，耽误了工作。所以我会这样解决：首先，找领导道歉，表示自己工作失职，并虚心向其请教管理下属的方法，保证项目的正常进行其次，我会去找小赵沟通，先肯定他的工作能力，告之工作分配给他是因为他的能力强，过程中若是出现难以解决或是完成不了的情况，要第一时间与我沟通再次，去找小王，理解他的委屈，肯定他能够帮助同事分忧的责任感，但要告之其处理事情过于想当然，第一时间要与我汇报。沟通过后，他们一定能够理解，要求他们把这个项目做好。最后，在以后的工作中，我也会多去向领导学习关注下属的方式方法，多去关注下属思想动态，分配工作也要更加明确。相信，通过我的努力，一定会做得更好。
面试后，面试官说老板要加微信交流，加了该怎么说？
在面试后，有些公司人事会添加求职者微信，但是很少会有老板说要添加求职者微信的。
一、我们先按正常的思维去理解，老板真的就只是想和你聊聊，等同于复试。如果是这么一种情况：老板可能没有时间来给你安排复试，他就通过微信这样一种方式想和你交流一下，等同于复试。那么老板添加了你的微信之后，你可以这样说：
“您好，我是今天到贵司参加销售岗位面试的***，刚才已经和贵司人事部的李小姐聊过了，我对贵公司感觉挺满意的。李小姐说您这边想通过微信和我再沟通一下，对吧？”
“您好，请问怎么称呼您呢？
然后接下来应该就是由你根据老板的提问来进行交流了，看老板给你提哪些问题，你主要是回答问题就行，当然，如果你有问题也可以直接向老板提问。其实大部分老板都喜欢直接简单地交流，不喜欢你讲话太含蓄，需要靠猜才可以理解你的意思那就不好了。
二、现在有些公司是通过面试来发展潜在客户的。现在有些正在发展中的公司，就是那些创业阶段的公司，他们邀约求职者过来面试的时候，不仅是在为公司招聘员工，有些还会通过面试来发展潜在客户的。
有些公司是通过发展会员的方式做市场推广或者发展业务的，那么很有可能这些老板主动说添加你的微信主要是为了把你当成是公司的潜在客户。
所以说，如果你认可这家公司，打算进入这家公司工作的话，那么加了老板微信交流之后可以将老板的微信留着，如果以后等你确定不会加入这家公司的话可以将这位老板的微信删掉。
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