面试的十大套路和方法
面试时遇到的套路问题有哪些？
面试时遇到的套路问题有哪些？
我见过比较难搞的就是问你有没有女朋友？
一种回答就是实事求是，无可厚非！
一种回答有，他们就会问你会不会把所有的能力投入到公司！
一种回答没有，他们就会问你的自我表达能力或者是总结原因之类的！
还有一种比较狗血的回答，就是分手了，比较圆滑，但是会被追问是不是在耍套路！
hr招聘套路？
hr面试时的套路还是挺多的。就我自己上次的经历来和大家聊下吧，首先和我说了公司规定试用期工资打八折，试用期不交社保，转正马上交，进去做了才知道，每个人都情况不一样，打八折只不过是一种压低工资的手段，不给交社保只是给他们自己方便，到时候可以频繁换人，也可以规避成本。其次，在离职时候，先和你谈不赔钱的种种好处，比如不会影响你背调等，其实无非就是生些赔偿金，然后可以给老板节省成本。还有，面试前说的公司种种福利，每年会有加薪，这些只要不落实到合同，到时候都会成为纸上谈兵。
综上所述，只是我遇到的一部分，小伙伴们还有遇到过其他的吗?欢迎一起交流下。
面试中，哲理类综合分析如何避免“套路”？
这是一个含金量很高的提问。为什么这么说呢？第一，问者道出了综合分析题的合理分类，a政府行为、b社会现象、c文化哲理，这个是综合分析题比较科学和便于操作的分类。第二，提问击中了一般考生作答哲理类题的短板——容易流于模式。那么究竟如何构建此类题型的答题模块？又该如何避免陷入模式？试做分析如下
关于模块构建，遵循3w原则。该类题内在思路和外化结构就是三个w——what引领综合概括，明确揭示题面蕴涵的哲理，或得到的启示是什么。why引领阐释道理（通过事例名言数据等了，对前述道理进行阐释）。how引领运用道理（此环节为此类题型答题关键）。
关于避免模式，关键在于落实how。综合分析题，题面上只要求谈看法谈启示，实际上却要求走向行动，在明确道路分析道理的基础上走向运用道理，这样才能彰显考题的实际意义。运用道理其实就是要求考生谈今后工作学习生活中如何践行刚刚阐析的道理，说白了就是怎么做。
关于落实how，可以参照万能三招。其实任何人做好任何事，你该如何办，都逃不了这三招——第一，明确目标（根据题面可以具体化为工作目标、人生目标，宗旨意识、人生价值等）；第二，脚踏实地（也可替换为注重细节、埋头苦干、善于积累学习等等）；第三，持之以恒（也可替换为韧劲、执著、坚毅，或相关相近相类的词汇）。
最后，还应该注重细节充盈与表达流畅。充盈的方式包括举例子、打比方、引名言、列数据等等。表达方面，应该声音洪亮，吐词清晰，言语流畅；表现方面，仪表服饰端庄、举止礼仪得体，面带自信微笑。