作为一个老员工是怎么带新员工的
实习生和新入职的员工有什么不一样？
实习生和新入职的员工有什么不一样？
谢邀，近几天在这职场问题十佳提问的熏陶下，问题是一天比一天早，不仔细翻翻，还就错过去了
实习生和新入职员工都是给单位补充的新鲜血液，不过是一个造血，一个输血罢了。不论结果如何，都给单位带来了活力和朝气，毕竟在一起时间长了，大家都激情不在了，难免有些沉闷。
个人觉得，实习生是为增加阅历和经验来的，也可以理解为没有经验的人来学习或者没有实际工作经验的人来实践。而新入职员工，大多数都是有工作经验的，基本上可以直接上手的，而且，实习生有很大一部分是到了实习期就走了，新员工入职是为了长期工作下去的，两者之间有着本质的不同。虽然工作热情一样，但是态度还是有所不同的。
实习也好，新入职也罢，都给单位注入了新的活力，也客观的说明单位的发展前景一片大好，不过是一个有可能是过客，一个成为主人罢了。
十几年的老员工企业把社保转到劳务派遣公司怎么才能转回原单位？
如果企业和劳务派遣公司合作的这种用工方式 ，社保已经转到劳务派遣公司了，估计你是没有机会再把社保转到原单位的了。
我想知道和原单位好好的缴社保，单位为什么要转到劳务公司呢，你当初怎么同意的呢？现在企业的用工方式是有些随意。为了节约成本什么方式都想。
如果你现在的劳务公司出现问题，估计你单位还是要换一家劳务公司的。如果还在想在这个单位工作，机会是没有多少了？
我是职业规划师陈老师，欢迎关注交流。
转出去为了规避用工风险，很多这种情况。在一个公司工作时间长的老员工如果离职或者因为年龄大不适合岗位，那样补偿金会很多～所以转移到劳务派遣公司就等于接受解除劳动合同，从新和劳务公司签订合同。哈哈～再离职可就和原单位没啥关系了～
听不懂的私聊吧，这样回复很多企业会恨我吧
谢谢邀请：
我不是很了解，不好意思啦！
感谢邀请。
十几年的老员工企业把社保转到劳务派遣公司怎么才能转回原单位？关于这个问题，个人观点，无解，想转回来很难，公司为了减轻负担，好不容易把你的社保转出去，怎么会在转回来呢，公司给员工缴纳社保，那是要真金白银的往外拿，那个公司不想能省就省呢。
好多劳务派遣都不交社保。比下有余！该知足
这问题产生的原因是什么？如果是你与原单位解除了劳动关系后又与劳务派遣公司签订了劳动合同，那么你的社保关系是转不回去的，除非你与劳务派遣公司解除劳动合同，重新与原单位签订劳动合同！
有一点很明显，这种企业在变质，要多关心本企业的大小事，它于你事事相关，多加小心吧。
派遣公司也许只是新成立然后借用了缴纳社保的人数名额，过一段时间之后你的社保也许就会转到现在的单位缴纳了，但如果你不乐意、想转到现在的公司，可以去和公司商量一下。
如果是国企的话，不会发生在编人员转派遣的事，除非犯了大错，假如你没编制的话，派遣了也就相当于找到了组织，还得恭喜你呀
把社保转入劳务派遣公司是不是指和原单位没有关系了？如果是，公司这行为属于逆向派遣，法律上好像会判这个无效的