算工资是按30天算还是31天算
考勤和绩效制度中对员工缺勤皆扣除相应工资，如何计算？
考勤和绩效制度中对员工缺勤皆扣除相应工资，如何计算？
可以肯定地说，你们的人对你们的绩效考核很反感。
绩效考核的目的是激励员工，而不是扣钱，让员工反感。
一个让员工反感的绩效方案，是失败的绩效方案。
为什么这么说？
很简单，你没有弄清楚绩效考核和日常管理的关系。
记住，绩效考核不能面面俱到，能够用日常管理制度解决的问题，就不要列入绩效考核项。
比如：日常考勤。
你有考勤制度，迟到早退旷工都有规定，都很明确，你还拉入绩效考核项干嘛？那不是多此一举，而是重复处罚，员工能不反感吗？这样的绩效能够顺利推广吗？
一定要记住，绩效考核不是万能的，绩效考核不会解决所有问题。
想要什么，考核什么。
结果导向，过程控制。
量化，数字化。
别搞太复杂。
不然，所谓的绩效考核一定会失败。
请问劳动法上关于月薪制(26天制)的算法?例如一个月28天要算多少一天,一个月31天又算多少天？
按劳动法规定，每月平均工作日为21.75天，而不是26天，超过21.75天应该按加班计算。每天工作8小时，超过按加班计算。平日加班为1.5倍工资，每小时的加班费计算方法如下：2600÷21.75÷8×1.5×3（加班的小时数）＝67.24；周六周日加班2倍工资，计算方法如下：2600÷21.75×2＝239.08；法定假日加班为3倍工资，计算方法如下：2600÷21.75×3＝358.62