职场副职怎么升职
副科试用期可以提正科吗？
副科试用期可以提正科吗？
不可以。根据国家对公务员提拔晋升的有关规定，副科级必须要任职满三年，才能有资格去参加正科级的提拔晋升。副科的试用期，就是还没有最后确定一个人能不能胜任这个副科职位的时候，怎么可能提拔到正科呢？
这是不符合国家规定的。也是不合常理的。
提拔副科不满一年可以重用吗？
副科提正科有任职年限规定，副科被重用没有任职年限要求。如果这个人被提拔副科后，工作能力、工作表现、工作业绩都很出色，口碑也非常好，组织和领导认为这个人的德能勤绩完全能挑更重的担子、到更重要的岗位去工作，就可以重用这个人。
单位副职对自己提拔有影响吗？
肯定有影响。单位副职属于班子成员，对班子建设，内部事务了如指掌，正职提拔时考察谈话会征求副职和中层的意见建议，特别是副职的意见。
如果副职没有说好话，反而意见提了一大堆，你可以想象组织会怎么考虑，所以做好团结，当好班长，公平公正，副职是会支持你提拔。
市直单位中层，提拔到另外一个单位任班子成员，需要注意什么？
原来是市直单位中层正职（正科级），现在提拔到另外一个不太熟悉的部门任班子副职（副处级），目前在公示期，马上上任。对于新单位人员都不熟悉，上任后需要注意什么？
公务员系列的干部，在市直单位正科级干部，提拨到别的单位任领导成员，一般来说，所为提拔？那肯定的是付处了，到了新单位，听从一把手的意见，团结好一斑人和一般干部。做好分配你的主管工作。配合一把手，完成全单位的各项任务。
职级晋升管理办法？
1、职员实行聘任制。初级职员聘期为1-2年，中级职员聘期为2-3年，高级职员聘期为4年。聘任期满根据聘期内的工作表现、能力及岗位需要决定是否续聘。
2、对不具备职员条件、或不胜任管理工作、或所在岗位不是管理岗位者，将不续聘。职工和研究所可根据具体情况进行双向选择，对于不适宜晋升职员职级的可转入工人系列。
3、实行最高任职年限制。担任初、中级职员在各职级满任职年限后的五年内晋升不了高一职级的，不再晋升职员职级。任高级职员的人员在各职级满任职年限后的六年内晋升不了高一职级的，一般也不再晋升。