工作期间自己干私活
员工偷偷的在私下接活，怎么办？
员工偷偷的在私下接活，怎么办？
很正常，都想多挣点钱，除非企业待遇特别好，员工没必要接私活。这种可能性不大，订个工作量，只要按时完成超量按比例给予一定奖励，完不成有相应处罚。当员工完成工作任务后没必要干涉别人多挣钱补贴家用！
事业单位人员利用业余可以干私活吗？
可以啊，十八大后，对事业单位人员利用周末、下班后、假期等业务时间干私活有明确的规定，只要不是利用职务便利，不影响自己正常上班，是可以从事合法的第二职业。
物业维修员干私活公司可以开除吗？
物业维修员要是干私活不是在上班时间，也就是他干私活不影响正常工作，是在工作空闲时间或者是下班休息时间去干的，且他干的私活是小区业主需要的，有一定的市场需求，向业主家里的水电维修，家里更换门锁！又或者是通下水道等等也是服务业主的事情，不影响他的本职工作不应该开除，当然严重影响本职工作让自己本职工作也做不好应该开除！
上班干私活被逮到，后果是不是很严重？
上班时间做私活被上司逮到逮到，后果是不是很严重?
上班干私活被领导逮到，首先领导是会当面批评的，并且立刻放下手中的私活，然后领导会根据公司或工厂的有关规定，会作出相应的处罚。
這個很難說得合心的事，要看這個領導的人性化的有責任的處理方式。
很难说，毕竟我们社会是个人情社会。有从重处理，有从轻发落
看什么单位，看什么领导！
企业中，如何防止员工干私活？
为什么要防止员工干私活呢？员工干私活出于一下几点原因：
一是，员工在企业的付出得不到相应的回报，所以员工外出接私活，提高自己的收入，留在公司是为了基本的生活、福利保障；
二是，企业工作量不饱和，不愿虚度光阴的人总想在有限的时间做更多的事情，不断充实、提升自己，让自己的未来更有价值；
三是，员工自己的兴趣，有的员工工作之余从事自己感兴趣的事情，不仅可以提升收入，更可以不断丰富自己的兴趣。
所以，员工外出接私活，更多的是反思自己企业的管理，让员工的价值得到应有的回报。至于对工作不相关领域感兴趣的员工，禁止不了其外出接私活的行为，也禁止不了，只能引导其为企业做更多贡献，并给于其相应的回报！