电子表格绩效评分怎么算天数
绩效考勤怎么算？
绩效考勤怎么算？
工资的话一般有基本工资,基本工资是根据月考勤来算的。 工资基本工资/应出勤天数*实际出勤天数 应出勤是这个月公司规定的出勤天数
一般绩效可以分为A（基础绩效*1.2） B (基础绩效*1）C(基础绩效*0.8) 可以这样评判绩效。也可以把员工工作具体分类，然后分别给绩效。
日绩效怎么算？
每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资月标准工资÷21.75
缺勤在绩效考核里面怎么核算？
算出绩效工资后，再用绩效工资除以天数，得出每日的绩效工资，也就是日绩效工资。用缺勤天数乘以日绩效工资，就是缺勤在绩效考核里面的工资。
全勤20天，日薪怎么算？
全勤20天，日薪算法就是用每月底薪除以出勤天数。
打个比方，每月底薪是3000元，全勤是20天，那你每天的工资就是3000除以20，等于150元。
如果是有提成的工作，那就是底薪＋提成，结果除以出勤天数，以此类推就可以算出日薪。
绩效平均数怎么算？
绩效平均数的算法是总金额除以单位所有工作人员工作的总月数乘12。这是一种最科学的算法。
单位工作人员有调入调出或者新参加工作等人员，因此，在本单位工作时间不满十二个月，不能把总金额除以当时的总人数来计算平均数。
总金额除以单位全年工作人员的总月数（包括调入调出或新参加工作人员的实际月数），这就是算出每人每月的平均数，乘12就得到全年人均数据。
绩效考核期间年休或者请假如何计算？
机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假。请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除，即请事假一天抵扣当年带薪假期一天，直至抵扣完为止。每月请事假3天以上（不含3天）取消当月考勤奖或在年终扣发奖金。
班子成员当年请事假不得超过法定带薪假期天数五天。遇有重大事由经领导研究批准的事假，不计入考勤计算。
缺勤连续超过十五天或一年累计超过三十天的，将上报上级有关部门，按照《公务员法》的相关规定予以辞退。