国有企业改制需要办什么手续
国企之间调动的文件规定？
国企之间调动的文件规定？
接收职位有职位和编制空缺，经接收单位上级人事部门批准发商调函至调动人员现单位，调动人员现单位需回函答复是否同意调动，同意调动必须经过现单位上级人事部门审核批准，接收单位接到同意答复后经上级人事部门批准后发调令到现单位上级人事部门，办理各项调动手续，包括转档案，开具工资、行政介绍信，并办理调出手续，同时有必要的需要到组织部办理组织关系转移并开具介绍信。接收单位上级人事部门办理转入手续，开具编制卡、行政介绍信、工资介绍信，也就是所谓的三定，并到组织部办理组织关系转入。然后到新单位报到。
1、国有企业人员工作调动由调入单位向调出单位发出商调函，调出单位回复并发出档案。
2、调入单位审查档案同意后，正式向调出单位发出调令，你在原单位办理调出手续。
3、你到调出单位报到。
4、如果单位双方都同意，而且你在原单位交接时没有什么麻烦事，20天左右就可以
企业改制后再就业的怎样办理退休？
职工再就业后，只要按规定及时交纳社会养老保险，到达退休年龄时，就可以办理退休手续。
职工如果是在企业再就业的，到龄后由企业负责办理退休手续，如果是灵活就业者，需要自己带本人档案和社会养老保险交纳手册(养老保险卡），到社会养老保险经办机构办理退休手续。
原国有企业改制后职工退休政策？
与其他企业职工退休条件相同，即社会养老保险交纳满15年(180个月）以上，含实行全员劳动合同制改革前的固定工视同交费年限时间;年龄女职工身份满50周岁，女干部身份满55周岁，男性参保者满60周岁。另外特殊工种岗位职工和因病残丧失劳动能力的，可以申请提前办理退休手续。
1993年前后是什么原因促使老国企全方位改制？
未到年龄可以内退，到年龄全部出局，推开原有的管理方式，重新调整定位。
在一些人眼里，简单地把国家当成出资人，把企业职工作为非出资人，仅仅是僱佣工人，这和过去在国有企业中把职工当成主人翁的，这两者的观念有天涯之别。他们不看职工数十年的贡献，只看现今企业的困难和亏损，因而按国际接轨的做法，企业困难首先裁人，把国企变成私人控股企业，于是出现了在政府主导下把职工变成“灵活就业人员”。这就是有名的国有企业改制。