kpi绩效考核五种方法
绩效考核中什么是kpi和kpa？
绩效考核中什么是kpi和kpa？
KRA和KPI是使企业运作发展思路清晰的保证。KRA（Key Result Areas）意为关键结果领域，它是为实现企业整体目标，不可或缺的、必须取得满意结果的领域，是企业关键成功要素的聚集地。KPI（Key Performance Indicators）意为关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运作过程中关键成功要素的提炼和归纳。
KPI绩效考核是什么意思？
KPI是Key Performance Indicator（关键绩效指标）的缩写，是绩效考核的方法之一，就是从员工岗位职责中抓取能体现其工作价值的关键指标，设置一定的考核标准，去考核员工的工作业绩及结果是否符合岗位要求。
采购部kpi绩效考核三要素？
1.采购次数。
2.采购金额。
3.采购范围。
kpi绩效考核包括考勤吗？
kpi绩效考核包括考勤。
企业关键业绩指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。
公司为什么要做KPI绩效考核体系设计？
交广国际管理咨询进行KPI绩效考核体系设计的目的：绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量公司各岗位成员工作状 况和效果的考核方式。通过制定有效、客观的考核标准，对各岗位成员进行评定，目的是进一步激发各岗位成员的工作积极性和创造性，提高各岗位成员工作效率和基本素质绩效考核使各级管理者明确了解下属的工作状况，通过对下属的工 作绩效评估，管理者能充分了解本部门的人力资源状况，有利于提高本部门的工作效率。交广国际管理咨询可以做什么：建立“以绩效为导向”的管理模式，降低企业的运作成本，提高各环节工作效率， 增加企业利润率。确定各部门和各职位的关键绩效指标，将企业目标分解到部门和员工个人，确保企业目标和个人目标的一致性，强化管理执行力，提高工作效率和员工的积极性、主动性；从而降低运作成本；同时为绩效薪资的评定提供公正、公平、公开的依据。望采纳~~~