没签劳动合同没打卡怎么证明上班
入职第一天还没有签合同需要打卡上下班吗？
入职第一天还没有签合同需要打卡上下班吗？
需要。
你入职了，不管有没有签订劳动合同，你与用人单位之间的事实劳务关系就已经成立，所以你必须按照用人单位得规章制度来。打个比方，你入职第一天，没有签订合同，但你在公司受了工伤，那你要不要公司赔付？劳动局或者法院会不会支持你？答案是肯定的。
怎么证明工作关系？
由单位出证明，也可以查档案或者单位工资发放记录证明工作关系。
公司未帮买社保可以说明未去上班吗？
不可以说明未到岗上班。公司与员工的事实劳动关系不是取决于社保缴纳，而是取决于员工办理了入职手续，并考勤上班，有具体岗位，职责，薪资报酬，名册，工作记录等等。
社保缴纳可以证明双方的劳动关系，但未缴社保不能证明双方没有关系，反而证明企业违法未给员工申报社保缴纳。所以社保关系不能证明当事人有否到岗上班。
没有劳动合同，也没有考勤记录，我要怎么证明在这个公司上过班？
你好，根据你的提问作如下回答：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等
注意：以上第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
因为你没有劳动合同，也没有考勤记录，所以只能出示上述第1、2、3、5项中的其中一项以证明你与单位建立了事实劳动关系。
以上意见供你参考，若有疑问，请给我留言！
上班没填写入职单没打卡可以不？
上班是要填写入职单的，也要打卡的。因为这样子人事那边才能知道你入职了，而且打卡是代表了你的考勤。一个正规的公司是都要打卡的，通过打卡考勤来计算你的工资。而且一定要签劳动合同，不签合同可以要求赔偿，一定要保护好自己的权益