怎么判断不是为了加班而加班
当一个公司以加班为基准评判员工是否为公司付出意味着什么？
当一个公司以加班为基准评判员工是否为公司付出意味着什么？
谢友一问，说两句共勉！
一个公司用加班为基准来评判员工，意味着这个公司缺人手，一人当两人试用，老加班打疲劳战。对长期加班工作会是员工内心存在倦念，跳槽的意愿会随时发生，工作效率不稳定。在散失工作热情的情况下，员工再加班公司的发展也没创意创新，原地踏步没有竞争力，最后的结局自取灭亡，员工受害成公司企业的牺牲品。
一个公司、企业的发展动力是员工，价值效率是员工创造的，同样也离不开领头雁的正确方式方法。员工喜欢工作愉快，工作环境温暖，家庭和睦，才有信心干好本职，开拓进步！
本人观点，不妥留言！
加班为基准判断的话，说明这个公司已经走上形式化，简单点就是快倒闭了。按题主的意思就是没有加班费。请问我们出来工作是为了什么？钱。如果本身工资不是很高的话，谁会为了这份工作忍气吞声，结果就是大家都离职，新人短时间是不可能产生利益的。所以公司压力很大。所以意味着公司快倒闭了。
“以加班评判员工”这个问题无法简单地看待，我们还是应该用辨证的思维来考虑这个问题。
正面思维公司在自己的领域里面有一定的先发优势，但需要保持快速发展，才能继续保持优势；
亦或公司正处于一个非常关键的发展阶段，需要快速地验证、实现商业模型；
亦或公司处于一个竞争的红海，优胜劣汰的大环境决定了公司不得不投入足够多的精力来保持一定的发展和产出。
以上如果天时地利人和，恭喜你，只要你能持续的输出，你会有很大的机会随着公司快速成长，不管物质亦或经验，都会收获不少。
反面思维老板压榨员工，以此提升公司盈利能力；
公司目标不清晰，期望能让公司运行的轮子无目的地多运转，也许转的过程中趟出了一条路或找到了目标；
所以关键还是要看，这个加班是否合理有必要，如果客观上是存在一定的必要性，请把这视为与公司一起发展的一个契机。如果认为不合理，可以多加思考，有时因为信息不对称，员工考虑的可能不会有老板全面，可以借机和老板谈一谈加班的目标。如果认定被要求的加班是不合理的，是为了加班而加班，那意味着这家公司处于一个非常糟糕的状态，可以综合考虑一下后续自己的职业规划。
如果你和一个女生约好吃饭看电影，但女生临时接到消息说要加班，你会怎么办？
1、如果双方没有见面，只是电话沟通的，那么：首先表示理解。看电影取消，下次方便再约。
了解一下大体情况，根据情况。一、确实是加班，给她叫外卖或等她下班后接她一起吃夜宵。二、如果是临时不方便托词，那么就尊重她。简单的回答：好的，真遗憾，下次再约。
2、如果是已经见面在一起的情况下，给她买些吃的，送她去加班。
送她去加班啊
1.先行沟通
2.如果双方时间许可可以在加班之后吃饭
3.其次改天吃饭
但基本上，如果是关系不熟的女孩子，那都是借口
送她去加班，给她买上吃的在她公司附近等她下班再送她回家
弄点她喜欢的零食，送上去，然后 在她公司楼下 停车等她…… 这就是我们小人物的 爱情吧。
具体情况具体对待
表示理解顺便约下次，她如果答应就表示你还有戏，而且下次她肯定带着歉意，你可以进一步做些平时不敢做的
看时间久不久，然后等待她下班，带她去吃好吃的
陪她一起加班
陪她一起加班
问她加班到几点，然后在她公司楼下买好宵夜等她
理解她，下次再约。
这个挺好解决的，如果约女生她突然有事这有两种情况吧！
一种是她不想赴约了。这要看这个女生跟你的关系了，如果跟你关系挺好那么就没有这种可能了。如果关系一般要么就是有更好的人约她了，或者她觉得突然没啥意思不想赴约了。这种就是自己判断了吧！
另一种情况呢！就是确实有事，看平常对你的态度还有不赴约有啥证据没有，比如为了表示自己没有撒谎确实有事，领导发的微信或者其他的截图。那这种就不用想太多，放宽心说好下次约就行了。有些好女人会不好意思，就会说这次实在抱歉下次反过来约你。