新入职两天的员工可以直接辞职吗
办理入职之后没多久辞职会不会很麻烦啊？
办理入职之后没多久辞职会不会很麻烦啊？
不麻烦，只要口头向人事部说明就行。只是如果小公司，人事部就要马上招聘。如果大公司可以立马有替换者。想我现在这个小公司，规模特别小，招聘一个人，很久才有人投简历，老板又没有多少钱聘用。入职还没过试用期，人家就辞职。辞职后已经一个月有多了，还是没找到合适的人。如果是大公司根本不存在这个情况。
刚开始上班没几天想辞职该怎么说？
现在入职一般会签订劳动合同，上面规定了试用期和转正条件，像你这种刚入职没几天就想辞职的情况一般是没有签订合同的。这个时候你想辞职可以将你的实际想法说出来，可以是工作岗位不合适，可以是其余个人原因，尽量还是委婉一些，建议不要太直白，做人留一线，日后好相见。最后祝你在下一份工作中收获自己想要的人生！
你现在的公司对于新员工入职的规定有什么啊,比如有的公司:入职一周内如果觉得工作不合适的话可以走人,这个期间是相互选择的过程,如果觉得可以继续做下去,工资是从报到第一天开始算。如果觉得不合适,7天内是没有工资的。如果没有类似规定的话,个人觉得还是真诚一点比较好
三年后入职第一天可以离职吗？
可以的，只要你提前一个月写离职申请就可以了。
新员工入职不满三个月主动离职，是否违反劳动法？
不违法，只要是按照合同规定的方式提出辞职即可。
对于大多数年轻人来说离职、跳槽很常见，有因为同事关系不和睦离职的、有因为工作环境不适应离职的、有因为看不到公司发展前景离职的、也有因为被领导骂离职的……
离职，各种奇葩的理由都有。
只要你没有违反商业道德，没有做有损公司利益的事情，那你按照合同约定的方式（一般试用期提前3天，正式期提前1个月）提出离职都是合理合法的。先找HR聊离职的事情，然后书面写离职报告或者是发电子邮件，交接工作，办理离职手续即可。
正常程序办理离职手续对你以后的就业也有帮助，对于那些圈子较小的行业来说，业界好口碑还是很重要！
善言法务：全新视角解读法律，我的经验，您的指南！
更多民事法律相关问题，可以@善言法务，或者关注善言法务解决。善言法务APP即将在6月底上线，敬请关注！
只要离职手续正常，不会违反劳动法。
1、假如还在试用期，提前三天书面申请，交接工作后正常离职；
2、如果已经转正，需要提前一个月书面申请，交接工作后正常离职。
如果公司无人和你交接工作，1、2两点对应的三天和一个月结束后自动离职。
对公司来说，新进员工离职不是什么大事，注意工作交接好，没必要为难员工，但是一定要走全离职手续，规避劳动风险。