怎么解决员工开私单
公司没有与员工签订劳动合同的情况下，员工自己开私单，被公司知道，需要承担什么法律责任？
公司没有与员工签订劳动合同的情况下，员工自己开私单，被公司知道，需要承担什么法律责任？
开私单是什么意思。公司没有与员工签订劳动合同，单位存在过错，员工可以要求双倍工资。但是，不能因为公司存在违法行为，员工也可以做违法的事。两者是不同的法律关系。因此，员工如果违反公司规定或违反法律规定干私活等，单位仍然可以解除劳动关系。
员工接私单怎么管理？
我觉得只要与公司利益不冲突是不建议处理的！
员工出来无非就是多赚钱，赚钱是第一要务。只要不影响公司业绩，自己私下接货，说明他（她）有这个能力，对待有能力的人，是不建议排斥的。
员工私下接货，无非是两种情况：
第一种：公司不给力，自己挣的少，付出与回报不成正比。
第二种：自己生活困难，想通过业余时间多赚一些，补贴家用。
不管出现那种情况，作为领导都需要与该员工谈一谈，了解员工的心里需求，这样员工心里会得到莫大的安慰，工作会更来劲。如果员工真有能力的话，该提拔的提拔。
员工上班时间接私单，损害公司利益怎么办？
上班接私单或者利用公司相关设备做私活，这些都是对公司有影响的。首先得让员工明白不管这样有没有给公司带来损失，作为公司在职员工这些行为是不对的。如果一般员工，能认识到错误，可以宽大处理。如果是技术员工，建议开除。技术工带来的损失太大，不能姑息养奸
怎么办？直接“法办”，该处的“法”指的是单位的规章制度和国家相关法律法规。
由于题主没有对此事做过多描述，无从判断此事严重性以及对公司造成的影响和损失。现建议如下：
1、本着人性化管理原则，得饶人处且饶人
针对该员工实际行为对公司所造成的实际损失以及影响给予警告、处分、罚款直至解除劳动合同等处罚并保留追究其行为对公司造成的实际损失应赔偿的权利。
2、原则问题，不能忍
直接以该员工“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同并保留追究其其行为对公司造成的实际损失应赔偿的权利。
3、直接询问单位领导处理意见
具体怎么处理就看你们单位领导什么态度了，你可以直接询问你们单位领导有什么处理意见，直接按照领导要求做就行了。有的时候你想的再多，也不如领导一句话管用，对吧。
以上，希望可以帮到你。