压力面试一般有哪些常见的问题
面试时，被面试官问到：你的抗压能力如何？该怎么回答比较好？
面试时，被面试官问到：你的抗压能力如何？该怎么回答比较好？
你要是回答我的抗压能力不行，那肯定过不了，所以这个问题其实潜藏的疑问是：你怎么向面试官证明自己的是抗压能力很强的人，所以你首先要给到面试官肯定的答案，告诉他我觉得自己是个抗压能力比较强的人，然后再具体阐述，阐述方面可以从两个角度第一是态度，首先来说压力是人生任何时候都有的东西，你接受他，不逃避，从这个角度去阐述，第二是可以说一些具体的例子，因为即使你不说，估计面试官也会要你举一个例子证明的自己抗压能力强
你应该实事求是回答，最好能举例说明！
想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？
谢邀。
回答这个问题需要明确亮点：
一是明白何为自我认知能力，对企业的忠诚度，稳定性；
二是如何巧妙提问题。
求职者的自我认知指的是基于面试岗位，求职者所表现出来的心态、能力、角色、目标以及价值追求等方面的客观信息。
提问什么问题呢？
比如，可以结合面试的工作岗位做一个自我介绍吗？
比如，能聊聊你之前工作中印象深刻的事情吗？
比如，你在工作中做过哪些改变自己的重大决定？
求职者对企业的忠诚度其实比较好理解，通常表现在员工在工作时是否真正履行自己的职责，是否有一些违规或者违背职业道德的表现。
提问哪些问题呢？
比如，你可以聊聊你的三年的工作规划吗？
比如，你能聊聊你上一家工作中的一些得与失吗？
比如，如果让你从基层做起，你会如何投入工作？
求职者的稳定性一般表现在在某个单位或者公司待了多久，为什么离职或者跳槽。
提问什么问题呢？
比如，聊聊你从上一家公司离职的原因？
比如，如果领导的意见你完全不能接受，你会怎么办？
总而言之，面试官应该从多角度，全方面了解求职者，出题一定要谨慎，要善于发现求职者身上的闪光点和不足之处。以事实为依据，充分认识求职者的综合素养和能力。
面试官提问上一份工作最困难或最失败的事是什么，该如何回答？
做为一个面试者，面对面试管提出这样的问题，切实需要有很强的应答技巧才能答好，不然可能由于你的回答不妙而失去一份工作的机会。米哥做为一个曾经的面试官和求职者的两个不同的角度来分解一下该如果来回答这个问题，希望对求职者有所帮助和启迪。
面试官问这个问题的目的是要考察求职者什么？面试官问这个问题，无非是想了解求职者对自己过往的工作，有没有回顾和总结的习惯，并且这份思维习惯对接下来的工作的提升和个人职场定位有一定的作用。还有就考核求职如何寻求问题的解决之道，面试官问出这个问题之后，接着就会问求职者，你是如何想的或者说你将来会怎么做？找寻求职者对困难和问题出现之后的勇力和作为。
求职者该如何来回答这类问题？上面说到了面试官问问题的目的，只是要考核求职者总结的能力和解决问题的能力，并不在意求职者问题的本身，所以求职者没必要一定找出自己上一份工作中最困难和最失败的事。如果最因难和最失败的事没有找到解决之道之法的话，建议不要提出来让面试官有机会追问，然后把自己陷入难堪。当然既然是最困难和最失败的事，也要有一定的难度和挑战性的，不要是一些小事就做为自己的回答，不然也然也会让面试官认为你不堪大任。
做到以上两点，那么这样的话就是很容易回答了啦。比如米哥就会这样回答，最大的困难就是遇到能力不足胜利更多更大的工作任务，解决之道就是不断地学习，向书本学，向同事学，向上司学，向同行学。
最失败的事每个人都会不一样的，但求职者一定要说出自己有解决方案的事才是面试官想要的答案。