面对hr我们需要问什么问题
BOSS直聘上怎么问HR问题？
BOSS直聘上怎么问HR问题？
你可以在boss直聘上登录之后找到对方的hr，然后选择他这个头像的右上角有一个发信息，你通过那个发信息就可以把你需要说的话告诉他，然后让他呢和你联系，你也可以留一个电话号码或者微信联系方式让他呢加一下你，然后私下里联系就可以，就不用一直在网上。
不懂的问题经常问hr可以吗？
不可以。你应该问相关问题的老前辈，你要是关于人力资源管理或者薪酬标准可以问hr，而且第一次问正常，第二次第三次再问相同问题需要问问自己原因
去一个公司面试我应该向公司提什么建议或问题？
“对我公司有什么好的建议？”面试官不会这么提问。
“您还有什么问题要问吗？”可能有这么一句话，这是常规流程工作。
就像熟人问你“吃了吗”，不期待你的回答。
微笑颔首：没有了，谢谢。
面试的时候一般要问哪些问题？
我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。
会计面试到最后可以问hr什么问题？
可以问对方你想了解的问题，比如，薪酬是怎么构成的，职务晋升是什么样的程序，社保缴纳比例和基数等，这些涉及到切身利益的问题都可以问。
面试一般是面试官先问，然后问个人有什么想要了解的，就可以问这些与自己有关的实际问题。
加hr需要先问问题吗？
求职是双向的，加hr当然可以先问问题，不过最好是在对公司有个基本的了解后，能问出些高端的问题，不要没有做过任何了解就直接问公司做什么的，这类问题，可以到公司网站去看看，公司是干啥的，公司有什么产品或服务，是不是有招其他职位，大概了解后，问些对于公司情况想了解的具体问题。
问题问得越具体越显示你对于公司及职位的热情和兴趣，会让hr觉的这人很主动。
不过也把握个度，不要太多问题，很多问题其实hr层面是不了解，可以等到面试时问下面试官。增加对公司和职位的深度了解。便于选择。