培训类公司面试一般提问什么问题
应聘服装导购会问优势和劣势，该怎么回答呢？
应聘服装导购会问优势和劣势，该怎么回答呢？
1、是否有工作经验？有没干过类似的工作？
2、对服装的了解？
3、认为自己的优势和劣势是什么？
4、你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？较标准答案：导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，因为每个企业的产品到最后都离不开销售离不开推销。
5、你为什么会选择导购员工作6、导购员需要说谎吗？回答：有时候需要，善意的谎言有时是避免不了的但是不能带有恶劣的欺骗性质。7、当好一个导购员你觉的最基本的一点是具备什么？8、你认为什么样的员工可以被称为优秀的导购员？答：能说会道与顾客沟通。9、你觉的导购员最重要的工作是什么？回答：推销产品并给品牌树立一个良好形象。10、谈谈你对“导购员”这三个字是怎么理解的。回答：导购员就是引导、诱导顾客购物的人。11、你觉得当一个导购员对自己在日常生活当中有帮助吗，为什么？回答：很有帮助，因为在工作当中我们会与社会当中各种各样的人接触不仅提高了观察能力同时也增进了应变能力和判断能力。一种职业，在服装店，作为顾客的引导，介绍产品，服务于消费者的一个服务性群体是一个不可忽视的职业。服装产品到了终端，传播品牌信息的载体只剩下三个：产品、形象和人。在三个载体中，产品已经造就，那是一件件服装；形象已经凝固，那就是店铺和陈列。而人是惟一的可变因素，人的表现，决定着品牌在“最后一公里”的冲刺中是加分还是减分。所以，不是“最可爱的人”，不能让他占据第一排，更不能让他代表企业与消费者打交道。因为，要留住消费者，就必须让他们满意。对终端人员必须加大培训力度，作为服装经营老板，应从多方面予以体贴、关怀和激励，不仅要在行动上重视，更要在思想观念上予以重视，因为观念不解决，行动就不会彻底。在企业的管理过程中，只有“技术人员是块宝，管理人才最重要”的观念要不得。好的导购，好的店长，他们的作用有时候更大，更有意义，因为只有他们才有机会最早与消费者面对面。
面试了一家公司已经通过了，昨天去办理入职然后说培训等通知就这一两天，我应该问一下吗？
题主面试了一家公司已经通过面试，昨天去办理了入职手续，然后说要培训需要等一两天，现在题主在纠结是否应该问一下呢？
其实我原来是不主张问的，原来的观点是如果公司认可自己，问与不问公司都会通知自己办理入职，如果不认可自己的情况下自己又主动去问了，反而会让双方为难。尤其我也是做人资的，当有应聘者打电话过来询问自己的面试录用结果时，对于未被录用的人员，有时感觉说词多少有点尴尬。
但是经历一件事情后，我改观了我原来的看法。事情是这样的：
我原来工作的公司，计划增加一位物控人员，协助现物控人员做好公司的物料管控，为此公司计划从内部员工队伍中挑选。因此面试了四五位员工，因都没有经验的原因，所以最终结果都感觉差不多，至于最终选择哪位就有点为难了。
面试后的第二天，当我们在处理其它工作时，无意中遇到并头天有来参与面试的A员工，该员工很主动的来询问我们的面试结果，想清楚自己是否有应聘上？
后来回办公室后我们部门的办公室的同事就坐在一起商议究竟哪位较合适时，最终领导决定录用A员工，理由是这位员工能够主动的来问面试结果，可以证明两点：
证明他期待这份工作，这样的人更有上进心，更愿意主动的学习与成长。
证明他工作主动，其它参加面试的人都没有主动的来询问，他在关心，往往这样的人更能做好工作。
为此最后我们的最终意见就是录用 ”A“。
回归题主话题：题主应该问一下吗？
我的答案是：可以问一下。
但要注意时间把握，为此我的建议是题主应该等到第二天才去问？
因为在办理入职时对方已经向题主说明，”也就一两天“，所以题主最好的第二天才问，因为这吻合对方在时间上”一两天“的要求。
01.这样做又不显得题主急迫，因为题主有等两天后才问培训时间的最新进展，是否有最新安排等，以方便题主做准备。
02.又能体现题主重视这份工作，为能参加培训及时的了解最新情况。
综上所述：面试了一家公司已经通过了，昨天去办理入职然后说培训等通知就这一两天，我应该问一下吗？我的建议是等到对方说的两天时再去询问，这样不显题主急迫又能表现题主重视这份工作。
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