长期合同工和正式工有什么不同
国企合同工是正式工吗？
国企合同工是正式工吗？
全民职工与全民合同工是两种不同体制下用人的不同说法.计划经济体制下全民所有制单位的职工,就是全民职工两者的区别主要是:计划经济体制时全民职工享有的一些待遇,还保留着.所谓老人老办法,新人新办法就是指这些东西.其实区别很小。国企的职工不少人都下岗了,他们都是全民职工,其中产业工人也不少。 全民合同工属于国家正式工吗？ 全国都已经实行合同制了。过去称正式工为固定工，非正式工为临时工。全部都称为合同工。合同工又分为长期合同工（合同期1年以上），短期合同工（合同期几个月）。因此全民合同工可以说是单位正式员工，在编职工。但是它又不同于原来的固定工，因为合同到期是可以终止合同的。 国有企业破产改制合同工和固定工的区别 全民固定工是计划经济时的历史问题，指86年9月30日前由国家统一分配到企业或办理了招工手续的职工。之后，依据国务院规定，企业实行合同制，招收的工人为全民合同制工人身份.劳动合同法对固定工安置问题没有规定，必须按照国务院及劳动、人事部门当时的规定来办。此外，政策性破产与依法破产区别很大，如你单位是优化资本结构试点城市中列入国家计划破产的企业，则主要按国务院及相关部门文件办，否则执行《破产法》。政策性破产，全民固定工的安置费是要高于合同工很多(约3倍)。依法破产时，两种身份也有区别，但不是很大，由企业及企业主管部门决定安置方案，对合同工来讲一般一年工龄补偿一个月工资。 临时工转合同工国家没有相关规定 国家没有规定。比如工龄达到多少年后，或者其他什么条件，才能成为全民合同工。
长期固定属于合同制员工吗？
长期固定属于合同制员工。长期固定工是合同工的一种形式，属于无期限合同工。按照劳动法和劳动合同法的规定，用人单位与劳动者连续两次签订合同后，劳动者有权提出签订长期固定合同，也就是无期限劳动合同，这种合同仍然是合同工，只是不设定期限，可以一直干到退休。