公司给员工福利应该怎么说感谢
请问，如何区分应付职工薪酬中的职工福利和非货币福利？谢谢？
请问，如何区分应付职工薪酬中的职工福利和非货币福利？谢谢？
职工福利,是指在企业所得税前允许列支并扣除的工资额度 ，按照这个额度的14%，提取的一项专用基金，提取时，列入“管理费用”。
注：外商投资企业按有关规定不预提。职工福利费，主要用于按规定缴纳职工基本医疗保险费、职工探亲假路费、生活补助费、医疗补助费、独生子女费、托儿所补贴。上下班交通费补贴等。上面这些项目，其中有许多已经不适应现在的企业制度了，因为企业单位的好多福利设施已经不存在了。非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
年底了，公司没有任何年终奖励，要怎么做比较好？
好的单位你进不去呀，进去了你又怨公司不好，不行就自己开一个……
回答两点，第一点站在公司的立场
第二点站在员工的立场
回答你这个问题啦，首先你也没有说你是站在公司的立场，还是站在员工的立场上看待这个没有年终奖。
首先是站在公司的立场，也就是说今年公司给员工发不了年终奖，也许是公司取消了这一奖励制度，或者是，今年以来公司一直经营比较困难，才给不了员工年终奖，如果说在前面是这一制度是有的是有落实的，作为公司的管理者。为了稳定员工的思想。肯定要给员工开一大会，解释清楚今年为什么没有年中奖。
第二个就是站在员工的立场，看待公司今年为什么不发年终奖？其实啊！年终奖只是公司的一种奖励制度，他也不是国家强制要求的劳动条件，有很多企业是没有年终奖的。比如说我们农民工有几个拿了年终奖呢！年终奖只是公司的一个奖励手段。并不是一个强制制度。比如说公司本来经营都十分的困难。哪里还有更多的钱拿来做年终奖？所以这项制度公司可以取消。我们只能摆平心态，做好自己的工作。也许有一天公司的发展真上去了。我们会拿到更多的年终奖。谢谢分享。
整理好心情，回去过个开心年，过年后重新启航，(? ??_??)?！
也可以侧面的了解一下为什么不发
哈哈，你得看公司有没有发展前途，公司有前途，你有奔头，就留下，不要在乎眼前的利益；反之，直接辞职。