跟同事怎么相处最合适
同事之间如何做到相互信任、相互理解？
同事之间如何做到相互信任、相互理解？
在竞争激烈的职场上，同事之间的关系很难做到像朋友、亲人一样那么好，能够做真心朋友的就更加少了，关系好的条件之一就是彼此之间能够做到相互信任、相互理解，那么同事之间如何做到这两点呢？
一、不轻易谈钱
老话说得好，谈钱容易伤感情。而且在现在这个重物质的时代，就更加容易出现谈钱色变的情况了，亲人、朋友都会因为钱的问题而翻脸不认人，就更别说同事之间了，所以尽量不要谈钱。
要是实在涉及到钱，那就要小心仔细处理好，不然感情都没有，还怎么相互信任、相互理解？
二、遇事要多忍
要是同事对你说了不好听的话，做了让你不高兴的事，你一定要忍住，不要为了这点小事就和同事大吵大闹，让自己和对方的颜面尽失。
要记住“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，忍一忍，就能避免很多不必要的麻烦发生，这也是做到和同事相互信任、相互理解的重要起点。
三、不要在背后说同事
切记不要像长舌妇一样，在背后议论别人，甚至还把人家的隐私泄露出去了。你这样做，不仅不尊重别人，而且让别人觉得你是一个不可靠的人，那以后做什么事情都不会叫你了，因为已经不信任你了。
而且这种行为特别像小人的行为，别人觉得小人是不值得信任的。其实不管是对同事，还是对其他人，都不要在背后议论别人，这是不礼貌的行为。
四、多站在别人的角度想问题
当我们与同事发生意见不合的时候，要是从头到尾就只想着自己的处境和利益，从来没有考虑过别人的处境和感受，那肯定是做不到相互理解的。
什么叫理解？理解就是认为对方之所以会这样做是有恰当的理由的，自己同意并支持对方。那要怎么样做，才能理解对方呢？
最简单的一点就是多站在对方的角度想问题，把你想象成对方，或许你就明白对方为什么要这么做了。
长期坚持以上这些之后，我相信同事和你就能做到相互信任、相互理解了。
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责任编辑：露珠
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新入职同事对我挺好的，但是他们一直在那聊我搭不上话，他们也不和我搭话，该怎么拉近同事之间的关系？
良好的同事关系是快乐绽放的养料。
只有处理好了同事关系，才能真正如鱼得水，否则如履薄冰。鉴于题主刚刚入职，却感到同事都很友好，但自己无法真正的融入，这是本身对陌生的一种心理防备，也是一种内向型的外交心理障碍。
不妨先分析原因，同事对我都很有友善，他们自己聊得热火朝天，却不搭理自己。
一方面，这是同事们的思维定势形成的聊天习惯，比如办公室里有原本只有五人，你是新入职的。这五人经过长时间的磨合已经形成了五人交流的沟通环境，并不会因为一个刚来的新同事就可以打破这种语言环境。就像一只篮球队，老队员间配合默契，比赛时为节奏轻明了，新球员很大概率接不到球，容易产生全对孤立新球员的错觉。
另一方面，同时间的话题话题你插不上嘴，只能说明相互之间不甚了解。他们聊的话题或是时政新闻，或是娱乐八卦、或是小孩教育、或是房价股票等等，说明自己的知识储备和人生经历不够丰富。
那么怎么才能尽快融入办公室的小集体呢？
首先，学说花前先学会听。仔细听同事们讨论的话题，以此辨别他们的个人爱好和共同兴趣。例如，同事们都喜欢聊时政贸易战之类的，就需要私下好好恶补一下相关知识；或者同事们都评论某某球星某某篮球比赛，那就需要多关注一下nba的花边新闻和比赛。换言之，靶向精准，投其所好，弥补不足，积极融入。
其次，总结自身原因。是否是性格内向而导致社交恐惧。需要练习同陌生人讲话，特别是在购物或者群体活动时，多询问导购员产品的功效，多和小商小贩讨价还价，打破心理障碍。工作之余，积极投身户外的多人运动，比如，约三两朋友去和陌生人打一场篮球，以篮球作为媒介打破陌生的恐惧。
再次，平时在办公室要学会察言观色，不要再同事情绪不好时去冒犯，还要在日常的工作主动伸以援手，跑跑腿打打杂都是融入集体的良方。并且多参加以部分为单位的集体活动，比如聚餐、唱歌、比赛等等，工作之外的感情交流更易于浇灌友谊之花。
最后，良好的同事关系才能事半功倍，才能天天好心情，加油！