入职新单位怎样折算年假
职工中途进入新单位当年度年休假如何计算？
职工中途进入新单位当年度年休假如何计算？
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工新进用人单位且符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。（第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。）
入职不满六个月有年假吗？
没有年假。关于员工的年假问题，应该说对于百分之九十以上的公司，员工都必须满足在职时间满一年以后才可以享受五天年假，所以从这里来看，入职时间不满六个月，完全没有达到享受年假的条件，所以没有年假，除非那种极少数的公司，转正以后就有一天的年假，这种公司很少。
换了新单位后如何算年假？
计算享受年休假的权利和应当适用的计算年休假天数工作年限，按所有曾经工作单位累计工作年限计算，进新单位当年应休年休假按照剩余日历天数进行折算，不足1天的部分不予计算。国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。