灵活用工的优缺点你知道吗
四零五零和灵活就业有什么区别？
四零五零和灵活就业有什么区别？
四零五零是市政府促进困难群体就业的一项重要措施，旨在为特殊历史时期形成的女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体度身定制就业岗位，以市场化、社会化的运作机制，促进其就业。
灵活就业，职业概念，也被称为灵活用工，它们分别是从劳动者和用人主体角度来描述劳动力市场灵活性的两个名词。因其灵活弹性非传统，亦被称为非正规就业。
劳务派遣社保和灵活就业社哪个好？
社保是挂靠单位（自己全额出钱），对比灵活就业身份参与职工社保
1.将社保挂靠单位缴纳的社保费用更多
暂且不考虑风险，把社保挂靠在单位，自己缴纳全额和以灵活就业人员的身份参与城镇职工社保，这两种方式都是自己出钱。
如果是选择挂靠单位参与职工社保的话，单位一般都要缴纳五险，最少也需要缴纳三险，养老保险，医疗保险，失业保险。
而如果是以灵活就业身份参与职工社保，自己一般都会选择缴纳两项养老保险和医疗保险，这在很大的程度上就节约了缴费的开支。
并且如果是挂靠单位缴纳社保，在养老保险的缴费中，单位缴费的比例为16%，个人缴费的比例为8%，一共所占的比例为24%。
可是当以灵活就业者参与职工社保进行缴费的话，缴费的比例是20%。由此我们就可以知道，如果是选择同档次的缴费基数，仅仅养老保险缴费，挂靠单位就比灵活就业者参保需要多缴纳4%的费用。
通过挂靠单位进行缴纳社保，自己还要缴纳失业保险或者是其他的生育保险，工伤保险等费用。
2.将社保挂靠单位缴纳社保存在“挂靠费”
现在很多挂靠社保的公司都打着高效率，零风险成本低高回报的口号来吸引灵活就业者在其单位挂靠社保，从而来获取挂靠费。
有越来越多的人因为买房的资格或者摇号子女上学等等问题，都需要有连续的社保缴纳时间。
对于很多没有缴纳社保的灵活就业者，为了获得一定的待遇，不得不委托某个公司帮忙代缴社保，从而来达到可以享受待遇的资格。
社保代缴的公司也抓住了这样的需求，从而产生了社保代缴的业务。并且社保挂靠的公司收费还推出了多重收费套餐。
某社保代缴公司出台的4个套餐分别为：代缴社保一个月的服务费用是100元每月，三个月是200元，半年是360元，一年是600元的不同档次收费。
而相对于以灵活就业者自己参与城镇职工社保，只需要去当地的社保部门按照流程缴纳就可以。
很多挂靠的单位都鼓吹将社保挂靠在单位，享受的待遇要比自己缴纳要好很多。甚至有很多的代表机构说，如果把社保挂靠在单位，退休的年龄可以提前。
其实这样的说法，半真半假很难分辨。通过单位缴纳社保，我们上面已经分析了，养老金缴纳的要比灵活就业者缴纳多4%。
可是最后进入个人账户的还是8%与灵活就业者的缴纳的一样。因此不存在什么优势，反而缴纳费用更多。
但是代表机构说得有一点是正确的，就是如果社保挂靠在单位，那么男性退休年龄为60周岁，女性为50周岁。
可是如果是以灵活就业者身份参与社保，那么男性退休年龄还是60周岁，女性退休年龄为55周岁。
对于女性来说，将社保挂靠在单位，退休年龄可以提前5年，但是如果想要领取养老金还是需要累计缴费满15年以上。