面试薪酬岗位会问什么问题
客服专员/助理面试一般都会问什么问题？
客服专员/助理面试一般都会问什么问题？
1、问：若是遇上了难缠的客户，您将怎么处理？回答提示：在沟通中先了解客户遇到了怎样的难题，并且想要得到怎样的处理方案，让客户觉得自己受到了重视，然后再根据客户的意见，迅速给客户提供有效的解决方案，并代表公司向对方表达歉意。这种问题主要是考研面试人员在处理问题时是不是够冷静，能够有条不紊地解决难题。
2、问：您对加班有什么样的看法？您个人愿意接受加班吗？回答提示：实际上很多公司并非只是在招聘客服岗位时，才会提出这样的问题，当您遇到这个问题时要明白，公司并非一定会经常加班，只是想要了解您个人愿意为公司能够做出多大的奉献。此时您回答的话，可以选择如果工作需要的话，会义不容辞加班，当然个人也会努力提升工作效率，减免不必要的加班。
3、问：您对客服岗位的薪资要求具体是怎样的？回答提示：倘若你直接回答很低的一个数字，那显然也在另一个层面表露你自己的能力也比较弱；倘若你的薪资要求高得离谱，又会显得你分量过重，公司受用不起。因而，你在回答这样的问题时，要避开这样的低级错误。一般来说，雇佣者往往会在招聘时对客服岗位已经有了开支预算，他们第一次提出的价钱通常都是公司能够给予的高价，他们想了解这笔钱能不能引起你对客服这个岗位的工作兴趣。所以你在回答问题前要注意聆听一下面试者对公司以及工作岗位的介绍。
4、问：您对客服这份工作还有什么问题要问的吗？回答提示：这个问题虽然看上去挺普通的，似乎可有可无的样子。但其实很关键，企业一般不喜欢招聘说“没有问题”的人。因为客服岗位本身就要求员工有比较强的个性和创新能力，如果一个面试人员从头到尾都是没有一点自己的想法，那也是很难在求职中脱颖而出的。
面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好？
现在面试我会这样回答，公司的薪酬应该分两挡写一挡是剥削型的是多少明码标价，剥削了少的是多少！这样就让员工眀白自己的工资被剥削多少而易，不要老板把工资给足了，员工还当着被剥削的工资干活总任为是被剥削的在干活，所以明码标价把工资白日化，明明白白受剥削，还知道自己没被剥削！还拿出老板让利的工资！中国只要明码标价的企业上架，大家都明白自已的收入被剥削和不受剥削的收入，做起活来也有力气，自己明白自已受多少剥削！估计这办法武来了大家工作都开兴了！明白自己吃多少亏！赚多少钱！眀明白白工作！明明白白剥削！今后工作的人还会多！大家都出去工作了，现在的企业工资低的要死，年轻人没面子做，做了一个月也比不上一个老太婆！所以还不如不但不上班不受剥削！