职场人士作息时间表
在单位，低调好还是高调好？
在单位，低调好还是高调好？
你好，亲，这个问题问的好，也是多少职场人关心的，以我从事12年管理的经验看，我们要做的，就是中庸，原因如下
不能高调木秀于林，风必摧之，在单位中，过于高调，那么势必会成为众矢之的，导致很多人的反对，在职场，没有绝对的是和非，当大部分人反对你的时候，那么你肯定是错的，就像电视剧里面的天下第一，谁去争，谁的敌人最多
不能低调在单位中，如果我们过于低调，就等同于懦弱，那么有什么不好的事情，别人在推卸责任的时候，首先想到的，就是我们，因为你低调，就会被领导认为无能，当别人诋毁你，或是给你挖坑，让你背锅的时候，你也任人玩弄，这个时候，你就没有存在的意义了，所以不能低调
中庸，才是王道在单位中，我们不能高调，也不能低调，要做的，就是不做第一名，即使我们能力出众，也不做最后一名，要做的，就要做中等偏上的，那么有成绩的时候，基本我们也有，有罪过的时候，还有下层的担着
职场，我们需要的，是平衡在单位，我们要做到
不为对方挖坑，除非他想给我们挖坑，
不主动招惹别人，除非他在招惹我们，
不主动宣扬别人的错误，除非别人在说我们的错误
整理一些同级部门的错误，不要宣扬，但是要让别人有所感知
以上纯属个人观点，欢迎讨论
为什么有的工厂开会都占用下班时间，而不是上班时间？
EXCEL知识屋观点：老板经常下班占用员工时间做公事，又如何要求员工上班时间不做私活呢？很多中小企业的老板，都喜欢下班时候开会，当然不是说所有的老板都这样，从老板的角度讲，他们认为，下班时候开会，不单个公司的运作，而且这个时候开会，不用支付员工工资，是一种一箭双雕的做法，但是实际上，老板真的得到利益了吗？我们首先从两个方面进行分析
下班开会，老板赚了多少下班开会，老板真的赚了吗？为了弄明白上面的问题，我们首先分析下班开会，老板赚了？其实是眼光太浅
1、企业员工，没一个愿意下班开会
我想，只要是在企业干活的，没有一个愿意加班不给钱，或是占用你个人的时间，去开会的，那么在这个过程中，老板，总认为下班时候开会，公司是赚了，因为他们上班时候干活了呀，而下班开会，又不用支付工资，这种老板，可以说，是最傻的
2、如有，那就是拿年薪的高层
当然，如果是那种副总级别的高层，拿年薪制的，就不存在什么下班不下班，公司有事，随时待命，我们不过多的去分析，从题主的问题看，应该是中层管理那么，老板下班时候开会，就有说法了
3、在下班时候开会，老板赚了多少
按照正常会议，1小时够用了，就是20个人开会，一个月2次，也就赚个几百块，或者千把块，作为老板，如果抱着从员工工资这里，去赚那么一点钱的话，那么，老板的格局，也就太低了，就很难将企业做大做强
有些老板说，下班时候开会，确实赚了呀，没有损失，就是赚了，如果是上班时候开会，没有干活，我也要支付工资，岂不是亏得更大？抱着这种想法的老板，我想，需要理清楚的是，下班开会，对企业，将导致什么样的后果
1，使员工丧失的归属感
如果老板总是下班开会，那么久而久之，工人就认为，作为老板，总是喜欢从员工这里，获取一点额外的收益，总想从工人工资里榨取一点剩余价值，那么，员工就不会对企业有归属感，员工把企业看的，也就是和逛菜市场，没什么区别，因为作为高层的老板，首先就没有拿他们当回事
2，招致员工的抱怨
关于这点，个人主观判断，没有几个人，愿意在下班时间，还干着公司的活，而且是拿月薪的，没有加班费，如果有，只能说，你有点傻，下班开会没必然会导致员工的情绪不满，甚至是抱怨，而这种抱怨，势必会带到平时的工作中，在老板不在的时候，消极怠工，懒懒散散，就成了常事，因为老板经常下班占用员工时间做公事，又如何要求员工上班时间不做私活呢？
3，通知开会的时刻起，员工开始消极怠工
员工，最反感的，就是得到下班开会的通知，虽然嘴上不说，但是心里，势必会厌烦之极，试想，当员工正在认真的干活，你来一句，下班开会，员工这个时候，正想发泄，一肚子火气的时候，还会给你认真干活？想多了吧，那么接到通知后，就开始等待开会，索性不干活了
4，当不满情绪融入工作，企业会发现，运作很吃力
如果老板的作风，让下属员工很不满意，那么这种不满意，势必会带到平时的工作，有些事情，发现错了，想说的，但是如果不是自己的事情，可能就不说了，因为老板的做法，已经严重欺负了员工的责任心，慢慢的久而久之，老板就会发现，企业运作，越来越吃力，形成一种恶性循环
所以说，老板，千万不要占用员工的私人时间来做公事，如果你觉得很正常，那么久想想，如果员工上班时间，干私事，你是否也开心，任何事物，都是双方面的，获得的同时，可能失去的，会更多
综上，下班时候开会，老板觉得赚了，其实是赔了夫人又折兵