企业人力资源管理十大问题
作为普通工薪族，工资并没有上涨，为什么公司说人力成本上升？
作为普通工薪族，工资并没有上涨，为什么公司说人力成本上升？
人力成本和每个人的工资并不一样。
人力成本指的是公司在完成既定业务目标的前提下，需要付出的总成本，包括：员工工资总额、社会保险费用、福利费用、教育培训经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出等等费用，都是属于人力成本。除此之外，还有包括招聘成本（比如在招聘网站上招聘广告的广告费、每年跑校招的各种差旅费等等）、离职成本（补偿给离职员工的赔偿金等等），这些其实都是属于人力成本。
据《中国企业社保白皮书2018》显示，有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。
每年企业的人力成本都在上升，原因无非是几种，一种是普遍性的，不是某个企业或者行业的上涨，而是社会性变化导致的，比如通货膨胀带来的各方面支出上涨，劳动力成本持续上涨、社保缴纳基准上调等等。对于普通员工而言，工资发生10%的提升，感觉并不明显，但是对于企业而言，意味着整体成本发生了明显的提升。
另外企业的业务竞争不断加大，对于企业而言，要增强竞争力，或是创造更高的业绩，就需要更大的人才投入，例如，企业以前做一个业务，只需要3个A级人才，现在由于竞争变大，需要提升效率或提高质量，需要10个A级人才，那么就意味着，这部分业务虽然业绩没有明显变化，但是人才成本却明显提升了。
所以对于企业而言，人力成本不断提高可以说是必然，对于普通员工而言，一方面小幅度的提升，可以忽略不计，另外一方面企业在其他人或其他方面的投入，员工又感知不到，才会有如题主这样的认知误差。
如果对人力资源岗位的新人提点建议，你会对他说什么？
作为HR一路走来，有很多的经验和大家分享。
随着企业的发展，对HR的要求也随着时间的发展，业务的丰富产生了很多的变化。同时又因为业务类型的多样性造成对HR的要求又不尽相同，比如阿米巴管理方式对不同企业就会有不同的结果，对于HR来说需要有不同的对策。那么有没有共性问题呢，答案是肯定的。
1、?????? 提高对业务的理解程度，不管在什么企业，作为一个HR都要将学习业务作为第一要务。
2、?????? 专业知识的不断学习，更多了解新的HR管理方法，别不KPI,OKR等等。帮助企业找到适合的管理方式，发挥出价值。
3、?????? 打破模块的限制，在做好本职工作以后，尽量接触其他模块工作，让自己能够更全面的HR整体目标对于自己本职的局部工作是很有效果的。
希望在HR的道路上越走越好