关于从事hr工作的个人想法
HR如何了解员工的真实需求和他们对公司的真实看法？
HR如何了解员工的真实需求和他们对公司的真实看法？
全球著名的盖洛普公司曾经做过一次员工调查，最后得出了公司员工的12个需求，可以以此为基础与员工展开真诚的沟通，从而获得真实的想法。
1、在工作中知道公司对我有什么期望；
2、我有把工作做好所必须的工具和设备；
3、在工作中有机会做我擅长的事儿；
4、在过去7天里，我出色的工作表现得到了承认和表扬；
5、在工作中上司把我当一个有用的人来关心；
6、在工作中有人常常鼓励我向前发展；
7、在工作中我的意见一定有人听取；
8、公司的使命或者目标使我感到工作的重要性；
9、我的同事们也在致力于做好本职工作；
10、我在工作中经常会有一个最好的朋友；
11、在过去的6个月里，有人跟我谈过我的进步；
12、去年，我在工作中有机会学习和成长。
这些需求是在满足了最基本的生存需求之后，员工希望自己得到发展用有成就感的基础，我们大可以从这些角度出发，与员工展开深层次的沟通。
在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗？
我自己就是从招聘助理做起成长为人力资源总监的。以我自己的经历来看，从招聘模块开始开启人力资源管理职业生涯是非常不错的。至于原因，先分析你的问题再展开。
在人力资源公司做招聘有两种情况，不知道你是哪一种。
1、①在人力资源公司的人力资源部从事招聘工作；
2、在以推荐人才为主要业务的人力资源公司从事人才搜寻与推荐工作，其中，根据推荐对象可将人力资源公司分为——
②以蓝领为主的劳务派遣公司
③以白领金领为主的猎头公司。
①②③是完全不同的招聘工作，相对来讲①和③的职业发展前景更好，②的话除非你的终极职业目标是以后创立一个劳务派遣公司，自己当老板。
从招聘做起为什么有前途呢？
首先，招聘可以让你短时间内接触大量的不同职类、不同职层、不同个性特征的人，他们有的是成功人士，有的是失败者，有的是碌碌无为的平庸者，所有你见过的人都能让你有所收获，或者成功经验、或者失败教训、或者平庸的遗憾，等等。只要你善于分析、吸收，并不断实践、总结，你一年的工作经验和成长顶别人三年！另外，你的沟通技巧、分析判断能力会在短时间内得到历练和提高！这是招聘模块优于其它模块的原因之一。
其次，从事招聘工作既会接触来自各行各业的人选，又接触各种各类的职业，从跟他们的面试交谈中，你不但可以了解很多行业的业务模式、管理模式，还有机会了解不同职业的工作内容和性质，你的知识面会一下子大大扩展，视野也会得到极大的开拓。这不但对你以后跳槽换工作的行业选择，甚至职业变换都大有裨益。
最后，我们常听说“做事先做人”，做人做人，如何做？最起码的首先是要“洞察人性”嘛！人力资源管理工作是围绕人来开展的，必须要洞悉人性，否则很难做好。你在开展招聘工作的时候，会运用人才测评甄选技术在短时间内探测、认识、了解、辨别人选，然后做出用人决策，同理，你也可以用这些技术来洞悉人性。你会比其它模块的同事更快、更准地把我人心。
除了以上三个方面，因为优秀的人才对公司的发展十分关键，甚至关乎企业的生死存亡，而几乎每个公司都缺乏足够的人才，所以，相对来说招聘模块是人力资源部乃至公司最重要的工作之一，发展前景看好。
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